MyRobin Bantu Sediakan Solusi Efektif Perekrutan dan Pengelolaan Pekerja Shipper

Sekilas Tentang Perusahaan

Shipper merupakan perusahaan logistik berbasis teknologi yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan logistik ini menyediakan beragam solusi pengiriman barang, meliputi layanan pergudangan dan distribusi, yang secara khusus ditujukan untuk pelaku e-commerce dan korporasi.

Alasan Shipper Memilih MyRobin sebagai Business Process Outsourcing End-to-End

Dalam setiap perusahaan, terdapat berbagai tugas yang harus dikelola. Tugas-tugas ini harus dilakukan dengan penuh ketelitian dan secara rutin untuk memastikan kelancaran operasi bisnis.

Namun, mengelola semua aspek ini dapat menjadi tugas yang memakan waktu dan sumber daya yang berharga. Seringkali, kompleksitas pengelolaan tugas-tugas harian menjadi beban tersendiri karena dapat mengalihkan perhatian bisnis dari fokus utama mereka.

Oleh karena itu, Shipper memerlukan solusi untuk membantu perusahaan mengelola tugas-tugas bisnis dengan lebih efisien, sehingga perusahaan dapat lebih fokus pada tugas yang mendukung pertumbuhan, inovasi, dan rencana jangka panjang perusahaan.

Solusi MyRobin

MyRobin memberikan solusi kepada Shipper dengan mengambil alih sejumlah tanggung jawab yang sebelumnya dikelola secara internal, meliputi alihdaya perekrutan dan pengelolaan tenaga kerja pada posisi-posisi yang tidak terkait langsung pada inti bisnis Shipper, seperti posisi administratif, data-entry, dan staf inventoris.

Hingga bulan September 2023, MyRobin telah berhasil mengelola lebih dari 150 pekerja Shipper di 13 cabang yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Jumlah ini mencakup pekerja migrasi dan mereka yang direkrut secara langsung oleh MyRobin melalui proses perekrutan end-to-end.

Dengan cara ini, Shipper dapat menghemat waktu dan sumber daya yang berharga, yang kemudian dapat dialokasikan untuk pengembangan bisnis inti perusahaan.

Luasnya Jaringan dan Akses Talentpool MyRobin Atasi Dinamisnya Kebutuhan Pekerja Shipper

Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan dinamisnya kebutuhan tenaga kerja adalah tantangan bagi perusahaan logistik seperti Shipper. Perubahan tren pasar dan kondisi di lapangan mendorong Shipper untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja dengan efisien.

Fluktuasi yang cepat dalam kebutuhan tenaga kerja memerlukan fleksibilitas dalam rekrutmen untuk mengisi posisi yang kosong akibat pengunduran diri serta mengatasi tanggung jawab yang muncul karena pembukaan cabang dan gudang baru sebagai bagian dari ekspansi bisnis.

Dengan strategi rekrutmen yang sangat fleksibel, MyRobin berhasil memenuhi kebutuhan tenaga kerja Shipper setiap bulan. Pada puncaknya, tingkat pemenuhan MyRobin untuk Shipper mencapai 130% pada Juli 2023. Tingkat pemenuhan yang melebihi 100% memungkinkan MyRobin memiliki kandidat cadangan yang siap diaktifkan jika Shipper membutuhkan pekerja tambahan dalam situasi mendesak.

Keseimbangan Kuantitas dan Kuantitas Menjadi Prinsip MyRobin

Tingkat kecepatan dalam pemenuhan pekerja umumnya berbanding terbalik dengan kualitas pekerja yang disalurkan. Dalam upaya memenuhi kebutuhan mendesak klien, perusahaan outsourcing seringkali mengutamakan kecepatan pemenuhan pekerja, yang dapat mengorbankan ketelitian dalam proses screening dan berpotensi menurunkan kualitas pekerja.

Namun MyRobin tetap memprioritaskan tingkat kecepatan pemenuhan pekerja, tanpa mengesampingkan aspek penting seperti proses seleksi yang ketat. Kualitas ini tercermin dalam tingkat kehadiran pekerja MyRobin pada Shipper yang mencapai rata-rata 94%. Hal ini tidak terlepas dari kualitas tim rekrutmen MyRobin yang selalu bekerja seoptimal mungkin.

MyRobin berkomitmen untuk terus meningkatkan proses kami guna menjaga keseimbangan yang tepat antara kecepatan dan kualitas, sehingga klien MyRobin selalu mendapatkan pelayanan yang optimal.