Mengenal Imputed Income, Jenis, Hingga Manfaatnya

Pada dasarnya, imputed income muncul sebagai respon terhadap kebutuhan karyawan yang semakin beragam dan kompleks, sekaligus mencerminkan perubahan paradigma di dunia kerja. 

Seiring berjalannya waktu, perusahaan menyadari pentingnya tidak hanya memberikan gaji tunai sebagai imbalan, tetapi juga menawarkan manfaat non-moneter yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Agar lebih jelas, mari simak penjelasan lebih lanjut mengenai imputed income pada artikel berikut ini. 

Pengertian Imputed Income 

Imputed income merujuk pada pendapatan yang diperkirakan atau dimiliki oleh individu, meskipun sebenarnya tidak diterima dalam bentuk uang tunai.

Istilah ini sering kali muncul dalam konteks manfaat non-moneter yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan mereka. Contohnya termasuk asuransi kesehatan, tunjangan perumahan, atau penggunaan kendaraan perusahaan. 

Meskipun tidak terjadi pertukaran uang langsung, nilai manfaat ini dianggap sebagai imputed income karena dapat memiliki nilai finansial. 

Pada dasarnya, imputed income mencerminkan nilai dari keuntungan non-moneter yang diterima oleh individu, dan dalam beberapa kasus, dapat dikenakan pajak sesuai dengan peraturan fiskal yang berlaku. 

Pengertian imputed income menjadi penting dalam mengukur secara menyeluruh kompensasi dan kesejahteraan finansial seseorang, karena tidak hanya memperhitungkan gaji tunai, tetapi juga manfaat non-moneter yang diterima dari pekerjaan atau kegiatan ekonomi lainnya.

Apa Saja Contoh Fasilitas yang Termasuk dalam Imputed Income?

Berikut adalah contoh fasilitas yang termasuk dalam imputed income:

Asuransi Kesehatan Perusahaan

Jika sebuah perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya, nilai premi asuransi tersebut dianggap sebagai imputed income bagi karyawan.

Tunjangan Perumahan

Jika suatu perusahaan memberikan tunjangan perumahan kepada karyawan yang tinggal di perumahan perusahaan atau mendapat fasilitas tempat tinggal, nilai tunjangan tersebut dianggap sebagai imputed income.

Penggunaan Kendaraan Perusahaan

Jika seorang karyawan memiliki akses atau menggunakan kendaraan perusahaan untuk keperluan pribadi, nilai penggunaan tersebut dapat dihitung sebagai imputed income.

Fasilitas Pendidikan

Jika suatu perusahaan memberikan fasilitas pendidikan bagi anak karyawan, seperti beasiswa sekolah, biaya pendidikan tersebut bisa dianggap sebagai imputed income.

Akomodasi dan Penginapan

Jika sebuah perusahaan menyediakan akomodasi atau penginapan bagi karyawan, nilai sewa atau nilai pasar dari fasilitas tersebut dapat dihitung sebagai imputed income.

Penggunaan Barang atau Layanan Perusahaan

Jika karyawan memiliki akses atau dapat menggunakan barang atau layanan perusahaan untuk keperluan pribadi, nilai tersebut dapat dianggap sebagai imputed income.

Penggunaan Fasilitas Rekreasi Perusahaan

Jika perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi seperti gym, klub, atau lapangan olahraga yang dapat diakses oleh karyawan, nilai akses tersebut dapat dihitung sebagai imputed income.

Program Kesejahteraan dan Kesehatan Mental

Jika perusahaan menyelenggarakan program kesejahteraan atau kesehatan mental untuk karyawan, nilai manfaat tersebut dapat dianggap sebagai imputed income.

Contoh Situasi Di Mana Imputed Income Tidak Berlaku

Beberapa contoh situasi di mana imputed income mungkin tidak berlaku meliputi:

Pemberian Hadiah Non-Moneter yang Kecil

Jika suatu perusahaan memberikan hadiah non-moneter yang memiliki nilai kecil dan bersifat insidental, hal tersebut mungkin tidak dianggap sebagai imputed income. Contohnya, pemberian cinderamata atau hadiah kecil sebagai penghargaan.

Fasilitas Umum yang Disediakan Secara Bersama

Jika suatu fasilitas atau manfaat non-moneter disediakan untuk digunakan bersama oleh semua karyawan dan tidak terkait langsung dengan pekerjaan atau tanggung jawab tertentu, imputed income mungkin tidak berlaku. Contohnya, akses ke ruang istirahat atau fasilitas rekreasi umum.

Kegiatan Sosial atau Hiburan Bersama

Aktivitas sosial atau hiburan yang diadakan untuk kepentingan bersama karyawan dan tidak terkait langsung dengan pekerjaan, seperti pesta perusahaan atau acara rekreasi bersama.

Bantuan Kemanusiaan atau Darurat

Jika perusahaan memberikan bantuan dalam bentuk non-moneter kepada karyawan yang mengalami keadaan darurat atau krisis kemanusiaan, hal tersebut mungkin tidak dianggap sebagai imputed income.

Peraturan Pemerintah yang Mengecualikan

Beberapa yurisdiksi atau peraturan pemerintah mungkin mengecualikan beberapa jenis manfaat non-moneter dari kategori imputed income, tergantung pada kebijakan perpajakan setempat.

Manfaat Imputed Income 

Imputed income dapat memberikan beberapa manfaat, baik bagi individu maupun perusahaan, meskipun ini juga tergantung pada konteks dan jenis manfaat yang diakui sebagai imputed income. Berikut beberapa manfaat umum dari imputed income:

Kompensasi Total yang Lebih Komprehensif

Imputed income memperluas pemahaman tentang kompensasi karyawan, mencakup tidak hanya gaji tunai tetapi juga manfaat non-moneter. Hal ini membantu menciptakan gambaran yang lebih lengkap tentang nilai total yang diterima oleh karyawan.

Daya Saing dalam Perekrutan dan Retensi Karyawan

Menawarkan manfaat tambahan dalam bentuk imputed income dapat menjadi daya tarik tambahan bagi calon karyawan dan membantu dalam mempertahankan karyawan yang ada. Fasilitas seperti asuransi kesehatan, tunjangan perumahan, atau program kesejahteraan dapat memberikan nilai tambah bagi mereka.

Kesejahteraan dan Keseimbangan Kerja

Imputed income dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan manfaat non-moneter yang mendukung keseimbangan kerja kehidupan pribadi, seperti fasilitas rekreasi atau dukungan kesehatan.

Keuntungan Pajak

Meskipun imputed income mungkin dapat dikenakan pajak, ada situasi di mana manfaat pajak dapat diterima, terutama jika suatu negara memiliki kebijakan pajak yang memperlakukan imputed income dengan cara tertentu.

Pencitraan Perusahaan

Menyediakan imputed income dapat menciptakan citra perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan memberikan nilai tambah di luar kompensasi tunai.

Meskipun ada manfaat dari imputed income, penting juga untuk memahami implikasi pajaknya dan memastikan bahwa aturan perpajakan yang berlaku dipatuhi. 

Karyawan dan perusahaan perlu mempertimbangkan baik aspek keuangan maupun kebijakan perusahaan untuk memastikan bahwa imputed income memberikan nilai tambah yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan masing-masing pihak.

Dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja Anda, MyRobin hadir sebagai solusi yang komprehensif. Kami tidak hanya menawarkan layanan outsourcing yang handal, tetapi juga memberikan fasilitas imputed income, termasuk fasilitas BPJS untuk mitra yang kami pekerjakan. Segera konsultasikan kebutuhan tenaga kerja untuk perusahaan Anda bersama MyRobin dan temukan solusi yang sesuai dengan perkembangan bisnis Anda.