Rekrutmen

Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan talenta atau kandidat yang berkualitas. Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk mewujudkan hal tersebut

Untuk mewujudkan visi misi serta tujuan perusahaan, tentu tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang terlibat. Oleh karena itu,

Sebagai HRD, melakukan proses rekrutmen untuk mendapatkan talenta terbaik serta berkualitas bagi perusahaan merupakan tugas yang sangat penting dan ternyata

Menemukan kandidat yang tepat merupakan kunci sukses bagi perusahaan. Namun, terkadang metode rekrutmen internal saja tidak cukup. Untuk itu, rekrutmen

Meningkatkan candidate experience telah menjadi bagian penting dari pekerjaan recruiter dan tim SDM. Faktanya, rekrutmen bukan hanya sebuah aktivitas seorang

Salah satu tahap dalam proses rekrutmen yang tidak boleh dilewatkan oleh recruiter adalah background checking. Setiap perusahaan pasti menginginkan sumber

Sebagai seorang HR yang berpengaruh dalam proses rekrutmen untuk menemukan pelamar yang berkualitas bukanlah hal yang mudah. Alasannya adalah mempekerjakan

Mengetahui cara merekrut software engineer itu penting, agar perusahaan bisa mendapatkan kandidat yang tepat. Di era 4.0 ini, makin banyak

Proses rekrutmen sangat penting bagi perusahaan karena menentukan kualitas dan produktivitas tenaga kerja yang akan bekerja di dalam organisasi. Proses

Ketika dalam proses mencari kandidat yang sesuai, hiring manager sering mengalami keraguan. Biasanya yang menjadi keresahan hiring manager adalah mengenai

Hanya sebagian kecil kandidat yang akan melamar pekerjaan jika gaji yang mereka dapatkan dibawah standar mereka. Lalu, jika recruiter menginginkan

Employee referral merupakan istilah yang sudah umum di kalangan Human Resources. Strategi ini biasa dilakukan untuk mempersingkat proses perekrutan, sebab