Selama wawancara kerja, pemberi kerja kemungkinan akan mengajukan pertanyaan langsung dan terbuka. Biasanya, pertanyaan terbuka digunakan untuk lebih memahami kepribadian, gaya kerja, dan kualifikasi anda serta mengidentifikasi apakah anda cocok untuk peran, tim, dan budaya perusahaan. “Apa yang memotivasi anda?” atau “apa yang membuat anda termotivasi?” adalah pertanyaan terbuka sering ditanyakan kepada para kandidat atau pelamar kerja.
Karena kemungkinan besar anda memiliki banyak motivator profesional maupun personal, luangkan waktu untuk mempertimbangkan motivator mana yang paling relevan dengan pekerjaan yang anda lamar.
Dalam artikel ini, kami akan menguraikan beberapa gagasan yang perlu diingat untuk membantu anda mempersiapkan jawaban anda, ditambah contoh jawaban yang dapat anda buat sendiri.
Konsep utama
- Pertimbangkan apa yang dicari pewawancara
Ada beberapa hal yang biasanya ingin diketahui oleh pemberi kerja tentang anda, ketika mereka mengajukan pertanyaan ini. Jawaban anda harus unik untuk pengalaman anda, tetapi juga harus mengikuti formula umum sehingga anda memberikan informasi yang tepat kepada pewawancara. - Bersikaplah bijaksana
Ini membantu untuk mempersiapkan jawaban anda sebelum wawancara, sehingga anda memiliki waktu untuk mengidentifikasi apa yang mungkin ingin diketahui oleh pemberi kerja tertentu, memberikan jawaban yang jujur, dan memusatkan perhatian pada poin pembicaraan anda. - Tunjukkan kualifikasi anda yang relevan:
Meskipun mungkin tergoda untuk mendiskusikan berbagai minat saat menjawab pertanyaan ini, akan lebih baik jika anda membatasi jawaban anda pada satu atau dua motivator spesifik yang juga menunjukkan kualifikasi anda untuk pekerjaan ini.
Mengapa pewawancara menanyakan”Apa yang memotivasi anda?”
Ada dua alasan utama seorang HRD atau manajer perekrutan menanyakan pertanyaan Apa yang memotivasi anda ini:
1. pemberi kerja ingin tahu apakah sumber motivasi anda sesuai dengan peran anda saat bekerja nantinya.
Kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan akan secara natural diberi energi oleh tanggung jawab dan pengalaman yang terkait dengan posisi tersebut. Misalnya, jika anda mewawancarai untuk menjadi reporter berita dan anda memiliki motivasi yang sama untuk pekerjaan yang berfokus pada tenggat waktu dan serba cepat, pewawancara dapat menarik kesimpulan yang sejalan dengan jelas antara pekerjaan dan lingkungan kerja ideal anda.
2. Pengusaha ingin menentukan apakah anda cukup sadar diri untuk mengetahui apa yang mendorong anda
Sama seperti bertanya tentang kelebihan dan kelemahan terbesar anda , pewawancara menanyakan apa yang memotivasi anda sebagai cara untuk mempelajari seberapa baik anda mengenal diri sendiri.
Kandidat yang dapat dengan cepat memberikan penjelasan yang dibuat dengan baik dan alami tentang apa yang membuat mereka tetap termotivasi dalam pekerjaan adalah seseorang yang kemungkinan besar juga seorang yang memulai sendiri dan tahu bagaimana tetap berada di jalur yang benar.
Variasi lain dari pertanyaan ini mungkin termasuk:
- Apa yang mendorong anda untuk melakukan yang terbaik?
- Apa yang menginspirasi anda?
- Hal Apa Yang Membuatmu Tertarik (passionate)?
- Apa yang membuatmu bersemangat untuk datang bekerja?
Bagaimana menjawab pertanyaan “Apa yang memotivasi anda?”
Seperti pertanyaan interview kerja lainnya, cara terbaik untuk memastikan anda meninggalkan kesan positif adalah dengan mengembangkan poin pembicaraan anda sebelumnya. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk bertanya pada diri sendiri untuk membantu anda merumuskan jawaban anda:
Seperti apa hari yang menyenangkan di tempat kerja dalam peran sebelumnya?
Luangkan waktu sejenak untuk merenungkan sejarah profesional anda dan apa yang anda anggap terpenuhi dari setiap pekerjaan. Cobalah untuk mengidentifikasi tren apa pun. Misalnya, anda mungkin menyadari kenangan favorit anda dari masing-masing posisi anda sebelumnya yang terlibat dalam mencapai tujuan yang sulit atau memecahkan masalah yang kompleks. Dalam hal ini, anda dapat mengatakan bahwa anda termotivasi dengan didorong keluar dari zona nyaman anda atau memiliki kesempatan untuk mengatasi tantangan. Jika anda baru mengenal dunia profesional, pertimbangkan apa yang memotivasi anda untuk melakukan yang terbaik dalam magang, posisi sukarelawan, atau kelas.
Apa yang membuat anda memilih profesi atau bidang anda?
Pikirkan tentang alasan anda tertarik pada pekerjaan anda, selain dari kompensasi. Mungkin anda senang memiliki kemampuan untuk membantu orang lain atau menggunakan keterampilan kreatif anda. Seorang guru, misalnya, dapat menarik motivasi dari membantu siswa mempelajari sesuatu yang baru dan menyaksikan mereka unggul. Kompensasi mungkin menjadi motivator yang kuat bagi anda, tetapi biasanya bukan motivator yang ingin anda bagikan selama wawancara perilaku.
Apa yang mendorong anda untuk melamar peran tersebut ketika anda membaca deskripsi pekerjaan?
Tinjau deskripsi pekerjaan dan tentukan tanggung jawab pekerjaan mana yang meyakinkan anda untuk melamar. Misalnya, jika anda menyukai prospek bekerja di perusahaan startup untuk membangun aplikasi perangkat lunak baru, anda dapat mengatakan bahwa anda termotivasi oleh kesempatan untuk menciptakan sesuatu yang inovatif atau melihat hasil nyata dari upaya anda.
Contoh jawaban terbaik
Saat menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk tetap sespesifik mungkin, berikan contoh nyata. Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dibuat dengan baik:
Contoh 1
“Sebagai seorang marketer, saya selalu termotivasi oleh proyek-proyek kreatif, kerja tim, dan kemampuan untuk mengkoneksikan antara upaya yang dilakukan dengan keuntungan perusahaan. Salah satu hal yang saya sukai dari pekerjaan saya adalah melihat hasil kampanye tim kami dan menyaksikan prospek yang kami sasar menjadi pelanggan. Memiliki kesempatan untuk memimpin kampanye dari ide perencanaan hingga peluncuran adalah salah satu alasan saya sangat bersemangat untuk melamar peran ini.”
Mengapa pewawancara menyukai ini: Kandidat ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa mereka memiliki keinginan yang kuat untuk menjalankan tanggung jawab peran. Contoh spesifik mereka menyampaikan kedalaman pengalaman dan semangat mereka untuk pekerjaan itu. Selain itu, selalu membantu untuk memasukkan bagaimana motivasi anda akan mendorong masa depan anda bersama perusahaan.
Contoh 2
“Kepuasan mengatasi hambatan adalah hal yang menjadi motivasi terbesar saya. Misalnya, matematika tidak pernah menjadi mata pelajaran terbaik saya, tetapi saya memilih untuk mengambil kalkulus di perguruan tinggi, meskipun itu tidak diperlukan untuk jurusan saya karena saya ingin membuktikan pada diri sendiri bahwa saya bisa melakukannya. Kursusnya tidak mudah, dan saya menghabiskan banyak malam untuk belajar hingga larut malam, tetapi saya lulus dengan nilai A. Perasaan pencapaian yang datang dengan melampaui tujuan yang menantang adalah yang menarik saya untuk berkarir di bidang penjualan.”
Mengapa pewawancara menyukai ini: Jawaban ini memberi pewawancara gambaran yang baik tentang bagaimana kinerja kandidat di tempat kerja. Ini membuat pemberi kerja tahu bahwa mereka memiliki motivasi diri dan bersedia keluar dari zona nyaman mereka untuk mencapai tujuan yang ambisius. Dalam hal ini, pewawancara dapat menyimpulkan bahwa karena kandidat termotivasi oleh tantangan, mereka kemungkinan akan berkinerja baik di bawah tekanan dan membantu perusahaan berkembang.
Contoh 3
“Saya termotivasi oleh fakta bahwa, ketika saya meninggalkan pekerjaan di akhir shift, saya tahu saya telah membantu membuat perbedaan dalam kehidupan pasien saya dan keluarga mereka. Melihat senyum di wajah mereka dan melihat mereka berkembang membuat saya bersemangat untuk bekerja. Itu sebabnya saya menjadi perawat, dan mengapa saya mengejar posisi di pediatri.
Mengapa pewawancara menyukai ini: Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki motivasi intrinsik yang sangat berguna dalam bidang-bidang seperti industri medis yang dapat melelahkan secara fisik dan emosional. Dengan menunjukkan kesediaan mereka untuk memberikan perawatan yang berkualitas untuk melihat orang lain berhasil, kandidat menunjukkan bagaimana motivasi mereka membuat mereka menjadi karyawan yang bersemangat dan dapat diandalkan.
Tips untuk menjawab pertanyaan interview “Apa yang memotivasi anda?”
1. Tetap relevan dengan pekerjaan
Strategi yang paling penting adalah menjaga jawaban anda tetap relevan dengan kualifikasi jabatan yang anda lamar. Meskipun anda mungkin termotivasi oleh banyak faktor, inilah saatnya untuk mendiskusikan motivasi yang menggambarkan kebugaran dan potensi anda untuk pekerjaan tersebut.
2. Jadikan personal jika anda bisa
Jika memungkinkan, diskusikan bagaimana passion pribadi anda berhubungan dengan motivasi profesional anda. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa anda mungkin memiliki dedikasi yang lebih dalam terhadap peran tersebut. Misalnya, jika anda mewawancarai posisi perekrut, anda dapat mendiskusikan secara singkat perjuangan anda sebelumnya dalam menemukan pekerjaan yang tepat dan bagaimana hal itu memotivasi anda untuk membantu orang lain dalam pencarian pekerjaan mereka.
3. Jadilah spesifik
Sampaikan satu atau beberapa motivasi spesifik dan diskusikan pengalaman tertentu yang menunjukkan bagaimana hal itu berdampak positif pada pekerjaan anda. Ini memberikan kredibilitas pada jawaban anda. Semakin spesifik anda tentang situasinya sambil tetap menjaga jawaban anda tetap singkat, semakin baik.
4. Tunjukkan bagaimana itu cocok dengan masa depan anda
Jika anda melihat diri anda tumbuh dalam posisi ini dalam jangka panjang karena anda bersemangat dengan tanggung jawab pekerjaan, pastikan untuk menjelaskannya. Ketika anda mengikat motivasi anda dengan evolusi karir anda dengan pemberi kerja ini, itu meyakinkan mereka bahwa anda akan menjadi karyawan yang berkomitmen.
5. Kaitkan kembali dengan misi atau visi perusahaan
Jika memungkinkan, diskusikan bagaimana motivasi anda selaras dengan misi atau budaya pemberi kerja. Misalnya, jika misi perusahaan adalah untuk menghubungkan dunia melalui media sosial, anda dapat berbagi cerita tentang hubungan pribadi atau profesional yang anda buat melalui platform dan mendiskusikan mengapa hal itu menginspirasi anda untuk berkontribusi pada kesuksesan mereka. Atau, jika anda melamar pekerjaan di perusahaan rintisan, anda dapat berbicara tentang mengapa lingkungan kerja yang serba cepat memotivasi anda.
Apa yang tidak boleh dikatakan saat menjawab “Apa yang Memotivasi anda?”
Ada beberapa situasi rumit yang harus diperhatikan saat menjawab pertanyaan ini. Memahami kesalahan umum dapat membantu anda menghindarinya selama wawancara. Hal ini juga dapat membantu untuk mengingat bahwa jawaban anda harus mendukung tujuan akhir wawancara anda: memaksa pemberi kerja untuk mempekerjakan anda.
- Tetap positif: Hindari mendiskusikan hal terkait motivasi negatif karena hal itu biasanya dianggap sebagai kualitas yang tidak diinginkan. Ini bisa sangat menantang jika pewawancara menggunakan ungkapan yang sedikit berbeda, seperti, “Apa yang memotivasi anda untuk melamar posisi ini?” Daripada mengungkapkan keraguan tentang pekerjaan atau atasan anda saat ini, bicarakan mengapa anda bersemangat dengan tanggung jawab peran baru.
- Tetap fokus: Jaga agar jawaban anda tetap terkait dengan pekerjaan dan fokus pada pengalaman tertentu. Persiapan lanjutan dapat membantu dalam hal ini. Jika jawaban anda terlalu kabur, bertele-tele, atau umum, anda mungkin berisiko terdengar tidak autentik dan tidak siap.
- Tetap relevan: Manfaatkan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana motivasi anda menjadikan anda kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Meskipun termotivasi oleh gaji yang tinggi atau tunjangan yang besar boleh saja, pemberi kerja biasanya mencari kandidat yang memiliki hubungan dan komitmen yang lebih dalam dengan pekerjaan yang sebenarnya.
Pada dasarnya, menanyakan “apa yang memotivasi anda” adalah cara lain untuk menilai apakah anda bersemangat dan tertarik terkait posisi tersebut dan bagaimana anda memastikan bahwa anda selalu melakukan pekerjaan dengan baik.
Dengan mengidentifikasi dan memperluas motivasi anda, anda dapat meninggalkan kesan positif dan harapan yang lebih jelas kepada pewawancara tentang bagaimana anda nantinya sebagai seorang karyawan.
Jika Anda sedang mencari lowongan pekerjaan, Anda dapat mengunduh MyRobin Super App. Di sana Anda dapat memilih dan melamar pekerjaan yang Anda inginkan. Tunggu Apalagi? Unduh MyRobin Super App sekarang juga!
Kunjungi Blog MyRobin dan temukan berbagai artikel menarik lainnya terkait karir, dan pekerjaan. Upgrade wawasan Anda sekarang!
EN 
ID