Ketika Anda interview kerja, akan ada kemungkinan recruiter untuk menanyakan bagaimana Anda mengatur prioritas dalam pekerjaan. Tujuan dari pertanyaan tersebut adalah recruiter ingin memahami cara Anda memprioritaskan tugas, terutama dalam konteks pekerjaan. Nah untuk itu Anda perlu hati-hati dalam menjawabnya. Tetapi jangan khawatir, MyRobin akan memberikan panduan bagaimana cara menjawab pertanyaan tersebut agar terkesan positif di mata recruiter.
Alasan Recruiter Mengajukan Pertanyaan Prioritas Pekerjaan
Recruiter sering kali mengajukan pertanyaan tentang prioritas pekerjaan kepada calon karyawan karena informasi ini sangat penting dalam proses seleksi dan penempatan pekerjaan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa recruiter mengajukan pertanyaan ini:
Kesesuaian dengan Perusahaan
Recruiter ingin memastikan bahwa calon karyawan memiliki pemahaman yang baik tentang perusahaan, nilai-nilai, dan budaya kerja. Pertanyaan tentang prioritas pekerjaan dapat membantu sejauh mana calon karyawan sejalan dengan tujuan dan visi perusahaan.
Kemampuan Manajemen Waktu
Mengetahui prioritas pekerjaan seseorang adalah cara untuk mengevaluasi kemampuan manajemen waktu Anda. Hal ini penting karena sebagian besar pekerjaan melibatkan sejumlah tugas yang berbeda, dan recruiter ingin memastikan bahwa calon karyawan dapat mengatur waktu mereka dengan efektif.
Pengalaman dan Keterampilan
Pertanyaan tentang prioritas pekerjaan juga dapat membantu recruiter memahami sejauh mana calon karyawan telah menghadapi tantangan yang mungkin berkaitan dengan pekerjaan mereka di masa lalu, sehingga dapat memberikan gambaran tentang pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh calon karyawan.
Mengukur Kemampuan Beradaptasi
Dalam lingkungan kerja yang berubah-ubah, recruiter ingin mengetahui apakah calon karyawan memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan prioritas. Pertanyaan ini dapat membantu mengidentifikasi fleksibilitas dan ketangguhan Anda dalam menghadapi perubahan tugas.
Peningkatan Produktivitas
Dengan memahami prioritas pekerjaan calon karyawan, recruiter dapat memastikan bahwa Anda akan dapat fokus pada tugas-tugas yang paling penting dan berkontribusi secara maksimal terhadap produktivitas tim dan perusahaan.
Pertimbangan Karir Jangka Panjang
Pertanyaan tentang prioritas pekerjaan juga dapat membantu recruiter memahami apakah calon karyawan memiliki tujuan karir jangka panjang dan sejalan dengan posisi yang ditawarkan oleh perusahaan. Hal tersebut dilakukan untuk mengidentifikasi apakah Anda akan tetap berkomitmen dan berkembang dalam peran tersebut.
Cara Menjawab Pertanyaan “Bagaimana Cara Anda Memprioritaskan Pekerjaan”
Dalam menjawab pertanyaan “bagaimana cara Anda memprioritaskan pekerjaan” pastikan Anda mencerminkan kemampuan dalam mengelola waktu dan tugas dengan efektif. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk menjawab pertanyaan ini:
Jelaskan Pendekatan Anda
Mulailah dengan menjelaskan pendekatan umum Anda dalam memprioritaskan pekerjaan. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya memiliki pendekaran yang terstruktur dalam memprioritaskan tugas-tugas saya”.
Gunakan Contoh Konkret
Berikan contoh konkret dari pengalaman Anda di masa lalu di mana Anda berhasil memprioritaskan pekerjaan dengan baik. Ceritakan bagaimana Anda menghadapi situasi di mana ada banyak tugas yang harus dikerjakan dalam waktu yang terbatas. Pastikan contoh ini relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Tekankan Kriteria Prioritas
Jelaskan kriteria yang Anda gunakan untuk menentukan prioritas pekerjaan yang mencakup faktor-faktor seperti tenggat waktu, dampak pada tujuan perusahaan, kompleksitas tugas, atau kepentingan jangka panjang.
Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan, “Saya biasanya memprioritaskan pekerjaan berdasarkan tenggat waktu dan dampaknya pada tujuan strategis perusahaan. Pekerjaan yang memiliki tenggat waktu lebih dekat atau yang memiliki dampak yang lebih besar pada tujuan perusahaan akan menjadi prioritas saya”.
Kemampuan Multitasking (Jika Relevan)
Jika pekerjaan yang Anda lamar membutuhkan kemampuan multitasking, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda memiliki kemampuan tersebut. Sebagai contoh, “Saya juga memiliki kemampuan multitasking yang baik, yang memungkinkan saya untuk mengelola beberapa tugas sekaligus tanpa mengorbankan kualitas hasil kerja”.
Fleksibilitas
Tunjukkan bahwa Anda memiliki fleksibilitas untuk menyesuaikan prioritas Anda jika situasi berubah atau ada tugas mendesak yang muncul. Kemampuan beradaptasi juga sangat dihargai dalam pengelolaan prioritas.
Tekankan Hasil
Akhiri jawaban Anda dengan menekankan bagaimana pendekatan Anda dalam memprioritaskan pekerjaan telah membantu Anda mencapai hasil yang baik dalam pekerjaan Anda. Sebagai contoh, “Cara saya dalam mengatur prioritas tugas telah berkontribusi pada pencapaian hasil yang konsisten dan mencapai target yang telah ditetapkan”.
Itu dia cara menjawab pertanyaan “bagaimana cara Anda Memprioritaskan pekerjaan”. Dengan memahami pentingnya pertanyaan ini dan memberikan jawaban yang tepat, Anda dapat meningkatkan kesempatan untuk mencapai kesuksesan dalam proses wawancara dan mencapai tujuan karir Anda.
Ingatlah untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan sesuai dengan pengalaman dan keterampilan Anda. Hindari memberikan jawaban yang terlalu umum atau mengulangi informasi dari CV Anda. Gunakan contoh konkret untuk menggambarkan kemampuan Anda dalam mengelola prioritas pekerjaan dengan efektif.
Semoga panduan ini membantu Anda meraih kesuksesan dalam menghadapi pertanyaan ini dalam wawancara kerja Anda. Tetaplah berfokus pada tujuan Anda dan berkomunikasi dengan jelas mengenai kemampuan Anda dalam mengelola prioritas pekerjaan.
Jika Anda sedang mencari lowongan pekerjaan, Anda dapat mengunduh MyRobin Super App karena aplikasi ini memungkinkan Anda untuk memilih dan mengajukan lamaran untuk pekerjaan yang sesuai dengan preferensi Anda. Jadi, jangan ragu lagi! Segera Unduh MyRobin Super App sekarang juga!
EN 
ID