Menjawab pertanyaan interview sangat penting karena menjadi salah satu faktor diterima tidaknya anda dalam melamar kerja. Jadi jawaban dari pertanyaan wawancara kerja juga perlu disiapkan, namun jangan sampai menjawabnya seperti menghafal.
Tujuan dari sebuah interview adalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang siapa Anda dan bagaimana Anda akan dapat mengisi dengan peran tersebut. Berkat resume yang Anda berikan, panel dalam interview pasti akan telah tahu Anda memiliki kualifikasi untuk melakukan pekerjaan itu.
Sekarang mereka ingin belajar lebih banyak tentang Anda. Momen interview inilah yang akan memberi Anda kesempatan untuk tampil diatas kandidat lain. Untuk membantu dalam proses tersebut, kami telah siapkan beberapa contoh bagaimana menjawab pertanyaan interview yang baik dan benar.
Meskipun pertanyaan dalam wawancara kerja kadang-kadang akan berbeda dalam setiap pekerjaannya, sederet pertanyaan ini akan selalu terkait dalam beberapa hal.
Benar-benar mengetahui tentang deskripsi pekerjaan akan membantu Anda untuk menjawab apa pun yang dilontarkan panel interview kepada Anda, dan mempersiapkan diri untuk menghadapi pertanyaan wawancara paling umum, berarti Anda akan lebih mungkin untuk mencapai posisi terbaik dalam interview ini.
Persiapkan Jawaban yang Tepat untuk Pertanyaan “Ceritakan tentang Diri Anda”
“Jadi, coba ceritakan tentang diri Anda.” Ini adalah pertanyaan interview paling umum yang cenderung muncul di awal, yang berarti ini adalah peluang bagus untuk membuat kesan yang baik. Pewawancara menggunakan pertanyaan ini untuk mempelajari tentang siapa Anda sebagai pribadi sebelum memulai pertanyaan karier. Menjawab pertanyaan interview ini yaitu dengan menghabiskan waktu untuk mengenal diri Anda sendiri. Cukup pahami di mana letak kekuatan Anda dan cara menjelaskannya. Berikut lima hal yang bisa Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan paling umum dari wawancara kerja.
Pelajari CV dan Resume Anda. Cetak salinan dan buat catatan di atasnya seolah-olah Anda sedang bersiap untuk ujian. Sorot bagian-bagian yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, dan pikirkan bagaimana Anda dapat menjalinnya menjadi jawaban terbaik. Pelajari lebih lanjut tentang Cara Membuat CV Kerja yang Menarik Beserta Contohnya.
Pikirkan tentang riwayat pekerjaan Anda. Apa hal favorit Anda tentang pekerjaan Anda di masa lalu, dan apa prestasi terbesar Anda? Mengetahui hal ini akan membantu memandu percakapan. Misalnya, jika hal favorit Anda tentang pekerjaan pertama Anda adalah kehidupan sosial, kepribadian suka berteman Anda adalah sesuatu yang perlu diperhatikan oleh pewawancara.
Cari tahu daftar karier Anda. Ambisi Anda adalah bagian penting dari siapa Anda sebenarnya, dan membicarakannya selama interview akan menunjukkan bahwa Anda telah serius tentang masa depan Anda di industri ini.
Tulis dan latih soundbite. Persiapkan pidato pendek dua menit tentang siapa Anda dan berlatihlah di depan cermin. Masukkan semua poin di atas, dan hubungkan pengalaman serta kepribadian Anda ke dalamnnya.
Jangan terlalu personal. Pewawancara Anda tidak ingin mendengar tentang hubungan keluarga Anda, pendapat tentang agama dan politik – pada kenyataannya, beberapa topik ini sebenarnya ilegal untuk dibicarakan selama interview. Tetaplah profesional, dan fokus pada keterampilan dan pengalaman yang relevan.
5 Pertanyaan yang Sering Muncul Selama Interview dan Cara Menjawabnya
Lima pertanyaan dibawah ini cenderung akan muncul dalam satu bentuk atau dalam bentuk yang lain di hampir setiap interview kerja. Mengetahui apa yang dicari pewawancara – dan mempersiapkan respons Anda – akan membantu Anda memberikan jawaban yang tenang, jelas, dan percaya diri. Pastikan untuk melihat contoh bagaimana menjawab pertanyaan interview di bawah ini:
1. Bagaimana Anda dapat menjadi aset bagi perusahaan ini?
Ini bukan tentang apakah Anda memenuhi syarat atau tidak untuk melakukan pekerjaan – ini tentang bagaimana Anda akan beradaptasi dengan budaya perusahaan dan nilai tambah apa yang akan Anda bawa selain menjadi kolega yang kompeten.
Sebuah jawaban yang terlihat sedikit menyombongkan mungkin bisa membuat beberapa orang merasa tidak nyaman, tetapi ingat bahwa kandidat lain juga akan melakukannya, dan siapa yang akan menceritakan tentang kualitas terbaik Anda jika Anda tidak melakukannya?
Menjawab pertanyaan interview ini sebenarnya cukup mudah. Pikirkan tentang apa yang Anda lakukan yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain. Apakah Anda seorang yang sosial yang suka mempersiapkan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan? Seorang pemikir unik yang membawa ide-ide yang tidak dipertimbangkan orang lain? Atau seseorang yang bisa berpikir cepat dalam situasi yang paling menegangkan? Jika Anda telah mengetahui jawabannya, disinilah saatnya Anda memberi tahu mereka.
2. Mengapa perusahaan ini perlu mempekerjakan Anda?
Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda akan dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik, lebih cepat dan lebih teliti daripada kandidat lainnya. Dari 10 orang yang sama-sama berkualitas, apa yang memberi Anda keunggulan?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu membaca deskripsi pekerjaan dan cari tahu masalah apa yang dihadapi perusahaan sehingga perlu mengisi peran tersebut, kemudian pikirkan skill dan pengalaman yang Anda miliki yang membuktikan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk membantu mereka menyelesaikannya. Bawalah contoh nyata dari karier Anda hingga saat ini, tunjukkan soft skill yang akan Anda gunakan untuk keuntungan Anda, dan uraikan bagaimana Anda akan mendekati skenario atau tugas yang tercantum dalam pekerjaan tersebut.
3. Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu lima tahun?
Pertanyaan ini diperlukan untuk mendapatkan gambaran tentang ambisi dan dorongan Anda. Jawaban Anda harus realistis, dan juga harus mencerminkan sesuatu yang dapat Anda lakukan selama bergabung dalam perusahaan tersebut.
Beberapa contoh bagaimana menjawab pertanyaan interview ini diantaranya adalah:
- Saya ingin memimpin sebuah tim.
- Saya ingin memimpin proyek-proyek besar.
- Saya berharap dapat dikenal sebagai orang yang dapat menerima keahlian saya
4. Bisakah Anda menjelaskan kesenjangan ini di resume Anda?
Kesenjangan ini adalah hal yang cukup umum, tetapi kadang-kadang kesenjangan dalam CV atau resume dapat dilihat sebagai tanda buruk. Apakah itu jeda setahun, cuti panjang atau hanya nasib buruk, jika Anda memiliki gap yang terlalu besar, ada kemungkinan besar Anda akan ditanya tentang hal tersebut sehingga pewawancara dapat mengetahui seberapa andal Anda sebagai karyawan.
Kuncinya dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan bersikap terbuka, jujur, dan alami dengan jawaban Anda. Bicaralah tentang alasan di balik kesenjangan karir Anda, apa yang Anda lakukan dengan waktu tersebut dan apa yang Anda pelajari selama periode tersebut.
Yang paling penting adalah untuk menunjukkan bahwa Anda telah mengambil keputusan yang hati-hati dalam merencanakan masa depan, sehingga mereka percaya Anda tidak akan tiba-tiba memutuskan untuk menghilang dan keluar dari pekerjaan.
5. Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain?
Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin mendengar tentang bagaimana keahlian, kekuatan, dan pengalaman unik Anda akan menjadikan Anda orang terbaik dalam mengisi peran tersebut. Ingat, mereka melihat Anda dalam konteks peran yang telah Anda lamar, jadi tetaplah relevan.
Tempatkan diri Anda pada posisi yang kuat dengan menghubungkan skill dan keterampilan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar, apa yang dilakukan perusahaan atau industri yang lebih luas. Sebelum menyiapkan jawaban Anda, pelajari sebanyak mungkin dengan mempelajari deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan. Jika mereka misalnya berencana untuk membuka kantor di Paris, sekarang adalah waktu yang tepat untuk meningkatkan kualifikasi Anda dalam bahasa Prancis.
Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview Berbasis Kompetensi
Pertanyaan dalam interview yang berbasis kompetensi akan mengacu pada skenario di kehidupan nyata untuk mencari tahu lebih banyak tentang pengetahuan Anda, keterampilan dan perilaku di tempat kerja. Kelompok pertanyaan ini biasanya dimulai dengan “beri tahu kami tentang…” atau “ceritakan kepada kami tentang situasi dimana…” diikuti oleh skenario yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Meskipun Anda tidak dapat mengantisipasi pertanyaan berbasis kompetensi mana yang akan Anda tanyakan, Anda dapat menggunakan strategi untuk menjawabnya dengan baik. Tips terbaiknya adalah dengan menggunakan teknik dibawah ini:
Situasi – di mana itu terjadi?
Tugas – apa yang diharapkan Anda lakukan?
Aksi – apa yang sebenarnya Anda lakukan?
Hasil – apa hasilnya?
Cobalah untuk merangkai jawaban sespesifik mungkin. Jika Anda dapat menyebutkan beberapa angka penjualan yang solid, Anda pasti akan dapat mengesankan pewawancara Anda.
Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Penghasilan Sebelumnya
Akan sangat naif untuk berpura-pura bahwa uang tidak relevan ketika Anda sedang mencari pekerjaan. Berbicara tentang penghasilan bisa menjadi topik yang sangat tidak nyaman, tetapi ini adalah salah satu bagian dari proses interview kerja. Pewawancara Anda ingin tahu seberapa besar insentif finansial yang Anda hasilkan pada pekerjaan sebelumnya. Ini semua adalah bagian dari proses negosiasi gaji – mereka ingin tahu berapa banyak yang akan Anda terima.
Sayangnya jawaban yang tidak tepat dapat menempatkan Anda dalam situasi yang sulit, karena kemungkinan mereka akan menawarkan Anda angka yang dekat dengan gaji terakhir Anda. Ada juga risiko mereka akan mundur jika mereka pikir mereka tidak akan mampu membayar Anda, dan tidak tahu bahwa Anda bersedia menerima potongan gaji untuk peran yang tepat.
Jika Anda saat ini dibayar dengan gaji yang rendah, coba rangkai jawaban seperti: “Saya selalu merasa bahwa sejarah gaji adalah masalah pribadi. Namun, berdasarkan prestasi dan bakat saya, saya pikir tingkat kompensasi senilai Rupiah ini hingga Rupiah ini akan sesuai.”
Jika Anda menghasilkan lebih banyak dari kisaran gaji dan bersedia menerima potongan, atasi langsung kecanggungan ini ketika ditanya tentang gaji Anda saat ini. Jelaskan alasan Anda untuk mengambil keputusan tersebut dan meyakinkan pewawancara bahwa Anda serius dan tidak akan menyesali keputusan ini nantinya.
Misalnya, “Saya akan lebih bersemangat untuk bekerja di industri ini sehingga penurunan jumlah gaji adalah pengorbanan kecil” atau “peran ini memiliki tanggung jawab yang berbeda dari yang saya miliki saat ini dan saya merasa kompensasi yang ditawarkan sangat sesuai.”
Jika Anda memilih untuk mengungkapkan sesuatu, hal terpenting adalah untuk selalu jujur. Sangat mudah bagi para pewawancara untuk menemukan kebenaran ketika mereka menelpon referensi yang Anda berikan.
Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview yang Tidak Terduga
Satu hal yang pasti adalah Anda tidak akan dapat menyiapkan jawaban untuk setiap pertanyaan, dan pasti akan ada beberapa pertanyaan kejutan selama interview berlangsung. Cara terbaik untuk menghadapinya adalah dengan memiliki basis pengetahuan yang baik untuk menarik jawaban yang ideal. Berikut ini adalah tips untuk mendapatkan jawaban terbaik dari sederet pertanyaan yang muncul tidak terduga selama proses interview.
Pelajari deskripsi pekerjaan. Setiap pertanyaan pasti akan ada hubungannya dengan peran dalam pekerjaan Anda, dan mengetahui apa yang terlibat akan membuatnya lebih mudah untuk menghubungkan kembali ke pertanyaan tersebut. Membawa salinan cetak untuk dibaca akan memberi Anda peningkatan potensi dalam memberikan jawaban terbaik.
Tahu apa yang ingin mereka dengar. Lima poin penting yang harus Anda sampaikan dalam sebuah wawancara harus menjadi jawaban Anda. Anda tidak harus membahas semuanya setiap kali, tetapi cobalah untuk menghubungkan setiap pertanyaan kembali ke satu atau dua dari mereka dan itu akan memberikan jawaban yang lebih terfokus.
Pahami motif Anda sendiri. Terlepas dari bagaimana menjawab pertanyaan interview. Pikirkan baik-baik sebelum wawancara tentang mengapa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Mungkin itu karena Anda menantikan lebih banyak tanggung jawab, atau karena etos perusahaan tersebut beresonansi dengan Anda. Jika mereka bertanya, Anda akan dapat memberitahu mereka tentang hal tersebut.
Siapkan jawaban berdasarkan CV dan resume Anda. Periksa CV Anda untuk setiap ketidakkonsistenan atau kesenjangan pekerjaan yang mungkin dilihat oleh perekrut. Dengan cara ini Anda tidak akan tertangkap basah jika mereka bertanya tentang mereka.
Tetap tenang. Ambil napas dalam-dalam dan sesaat untuk berpikir sebelum setiap jawaban, dan berbicara dengan tenang dan terukur. Tidak perlu terburu-buru – jawaban yang terkalkulasi adalah tanda kepercayaan diri dan membantu pewawancara mengikuti jalan pikiran Anda.
Jelaskan pertanyaannya. Pertanyaan panjang akan sulit untuk dijawab, jadi bagi mereka menjadi beberapa bagian yang lebih kecil. Jika pertanyaannya benar-benar membingungkan, tersenyumlah dan tanyakan pada pewawancara apakah mereka bisa mengulang, menjelaskan atau menulis ulang pertanyaan tersebut.
Bersiaplah untuk pamer. Pertanyaan yang tidak terduga adalah kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda bereaksi di bawah tekanan. Jangan rendah hati. Jika Anda memiliki sesuatu yang sangat luar biasa untuk dikatakan, lakukanlah. Demikian juga, jika Anda tidak tahu jawabannya, jangan takut untuk mengatakannya. Anda selalu dapat menawarkan untuk mencari tahu dan kembali kepada mereka dengan email tindak lanjut.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Posisi Pekerjaan
Sama seperti bagaimana resume Anda tidak dapat menangkap kepribadian Anda, deskripsi pekerjaan tidak akan dapat mencakup realitas pekerjaan sehari-hari. Dalam setiap interview, pewawancara biasanya akan memberikan kesempatan bagi Anda untuk memberikan beberapa pertanyaan dan sekarang adalah waktu yang tepat untuk mengklarifikasi poin yang belum Anda pahami.
Pastikan untuk selalu fokus selama interview sehingga Anda tidak mengajukan pertanyaan yang sudah dijawab. Sebaiknya bawa pena dan kertas untuk mencatat pertanyaan dan ketika Anda memikirkannya. Dengan begitu Anda dapat berkonsentrasi menjawab para pewawancara tanpa khawatir Anda akan melupakan apa yang ingin Anda tanyakan pada mereka. Beberapa pertanyaan solid untuk diajukan diantaranya adalah:
Mengapa posisi ini tersedia? Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan – apakah pendahulu Anda dipecat, atau dipromosikan?
Ukuran apa yang akan digunakan untuk mengukur kesuksesan saya dalam pekerjaan ini? Mengetahui metrik mana dari Anda yang akan dinilai akan menjadi indikator yang baik apakah posisi ini akan menimbulkan stres atau tidak.
Rintangan apa yang membuat pendahulu saya tidak mencapai tujuan ini? Ini adalah kesempatan bagi perusahaan untuk jujur tentang masalah yang mereka hadapi di masa lalu, dan bagi Anda untuk sedikit pamer jika Anda tahu cara mengatasinya.
Apa yang dapat saya harapkan dari perusahaan dalam hal pengembangan dan dukungan? atau aspirasi apa yang Anda miliki untuk saya di perusahaan? Kedua pertanyaan ini adalah tentang bagaimana perusahaan berencana untuk mengembangkan Anda dan menunjukkan bahwa Anda serius tentang karier Anda.
Di mana pekerjaan ini akan masuk ke dalam struktur tim? Mengetahui di mana peran Anda adalah sangat penting – apakah Anda akan memimpin orang, atau Anda akan memiliki banyak bos?
Mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan interview mungkin akan menjadi salah satu yang terpenting namun memberikan pertanyaan yang tepat selama sesi tanya jawab juga akan menambah kredibilitas Anda di mata pewawancara.
Jika Anda sedang mencari lowongan pekerjaan, Anda dapat mengunduh MyRobin Super App. Di sana Anda dapat memilih dan melamar pekerjaan yang Anda inginkan. Tunggu Apalagi? Unduh MyRobin Super App sekarang juga!
satu Respon
Aku