Pekerja Harian Lepas: Definisi, Kelebihan, Gaji, dan Kontrak Kerjanya

Pekerjaan harian lepas saat ini semakin diminati oleh banyak pencari kerja. Terutama bagi mereka yang ingin memiliki penghasilan tambahan atau mencari fleksibilitas dalam menjalankan pekerjaan. Pekerjaan harian lepas menjadi pilihan menarik karena memungkinkan seseorang untuk bekerja sambilan saat pekerjaan utama mereka juga berjalan.

Dalam artikel ini kami akan membahas secara lengkap mengenai pekerja harian lepas, termasuk kelebihan, kontrak kerja, dan gajinya disini!

Pengertian Pekerja Harian Lepas 

Pekerja harian lepas adalah seorang pekerja yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu atau proyek tertentu, biasanya dalam sistem kerja kontrak atau tidak tetap.

Mereka tidak memiliki hubungan kerja yang permanen dengan suatu perusahaan atau pengusaha, melainkan bekerja berdasarkan perjanjian kontrak atau kesepakatan secara individu.

Pekerja harian lepas sering kali dipekerjakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau proyek-proyek yang membutuhkan tenaga kerja tambahan dalam jangka waktu tertentu.

Mereka dapat bekerja dalam berbagai bidang, termasuk konstruksi, perkebunan, kebersihan, pengangkutan, atau pekerjaan rumah tangga.

Karakteristik utama dari pekerja harian lepas adalah fleksibilitas dan keterlibatan yang terbatas dengan suatu perusahaan. Mereka tidak memiliki kewajiban atau jaminan kerja jangka panjang, seperti tunjangan kesejahteraan atau keamanan kerja.

Biasanya, mereka dibayar berdasarkan jam kerja atau tugas yang diselesaikan, bukan sebagai karyawan tetap dengan gaji bulanan.

Keuntungan bagi perusahaan atau pengusaha yang menggunakan pekerja harian lepas adalah fleksibilitas dalam mengatur tenaga kerja sesuai kebutuhan proyek atau pekerjaan tertentu.

Mereka dapat menghindari kewajiban jangka panjang terkait dengan karyawan tetap, seperti tunjangan, asuransi kesehatan, atau pesangon. Namun, bagi pekerja harian lepas, ini juga berarti kurangnya jaminan sosial dan keamanan kerja yang dapat diterima oleh karyawan tetap.

Pekerja harian lepas memiliki peran penting dalam pasar tenaga kerja karena mereka dapat mengisi kekosongan pekerjaan sementara, memberikan fleksibilitas bagi perusahaan, dan memberikan kesempatan kerja kepada individu yang mungkin tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan tetap.

Namun, penting juga bagi pemerintah dan perusahaan untuk memastikan bahwa hak-hak pekerja harian lepas dihormati dan perlindungan sosial yang memadai diberikan kepada mereka.

Hak Pekerja Harian Lepas

Pekerja harian lepas memiliki hak-hak yang perlu dihormati dan dilindungi, meskipun mereka bekerja dalam sistem kerja yang tidak tetap. Berikut ini beberapa hak yang penting bagi pekerja harian lepas:

Upah yang adil

Pekerja harian lepas berhak menerima upah yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Hal ini mencakup pembayaran yang adil untuk jam kerja yang dilakukan atau tugas yang diselesaikan.

Perusahaan atau pengusaha harus mematuhi peraturan upah minimum yang berlaku dan tidak boleh memanfaatkan situasi kerentanan pekerja harian lepas untuk membayar mereka dengan jumlah yang tidak wajar.

Kondisi kerja yang aman dan sehat

Pekerja harian lepas berhak bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat. Perusahaan atau pengusaha bertanggung jawab untuk menyediakan perlindungan yang diperlukan terhadap bahaya kerja, seperti memberikan peralatan pelindung diri yang sesuai, memberikan instruksi kerja yang jelas, dan mengikuti standar keselamatan dan kesehatan yang berlaku.

Hak asuransi kesehatan

Meskipun tidak memiliki status karyawan tetap, pekerja harian lepas berhak mendapatkan perlindungan asuransi kesehatan. Beberapa negara memiliki program asuransi kesehatan nasional yang mencakup semua warga, termasuk pekerja harian lepas.

Di negara lain, perusahaan atau pengusaha dapat memberikan asuransi kesehatan atau tunjangan serupa kepada pekerja harian lepas sebagai bagian dari kesepakatan kerja.

Perlindungan hukum

Pekerja harian lepas memiliki hak untuk dilindungi oleh hukum ketika terjadi pelanggaran terhadap hak-hak mereka. Jika ada pelanggaran upah, kondisi kerja yang tidak aman, atau perlakuan diskriminatif, pekerja harian lepas berhak mencari bantuan hukum dan mengajukan gugatan jika diperlukan.

Kesetaraan dan perlakuan yang adil

Pekerja harian lepas berhak mendapatkan perlakuan yang adil dan setara, tanpa adanya diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, suku bangsa, atau faktor lainnya. Mereka juga berhak atas kebebasan berserikat dan mengorganisir diri untuk memperjuangkan hak-hak mereka.

Keuntungan Pekerja Harian Lepas

Fleksibel

Pertama yang menjadi ulasan yakni waktu lebih fleksibel untuk pekerjaan harian lepas. Biasanya perusahaan yang fokus pada kualitas pekerja tetap akan meningkatkan efisiensi perkembangan mutlak produktif di kantor secara langsung. Sehingga kurang adanya waktu untuk memperhatikan kinerja pekerja harian lepas yang ada.

Dengan adanya jasa yang memberi layanan mengenai kinerja pekerja harian lepas, sebuah waktu akan menjadi lebih fleksibel. Jasa PHL biasanya akan bekerjasama dengan sebuah perusahaan untuk dapat menerima pekerjaan lepas tersebut. Sehingga pekerja harian lepas akan menerima asupan kerja yang disetor dari perusahaan..

Tidak hanya itu, fleksibel dalam hal ini berarti perusahaan tidak perlu mencari pekerja harian lepas yang ada. Cukup pada divisi sebuah perusahaan mengkoordinasi dari tim yang berwenang untuk mencari jasa yang memang sudah tervalidasi. Validasi sendiri harus diteliti dan dikawal semaksimal mungkin supaya menemukan jasa yang sesuai.

Hemat

Benarkah untuk jasa PHL memiliki kapasitas hemat biaya pada tiap pemesanan? Hemat dalam hal ini sudah termasuk pada jasa pelayanan yang maksimal baik dengan kualitas memuaskan. Jika dikatakan hemat, tentu saja asumsi ini dapat disesuaikan dengan jasa yang telah tersebar di beberapa informasi sumber aktual.

Untuk sebuah perusahaan yang sedang mencari jasa tersebut, usahakan memang sesuai dengan kantong perusahaan. Sudah banyak jasa yang bekerja di bidang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan sukses dengan kerjasamanya. Oleh karena itu, sebuah tim dalam perusahaan hanya perlu melaksanakan riset mendalam dan maksimal.

Selain itu biasanya jasa yang bekerja dalam suatu bidang telah menyiapkan dana upah atau gaji tersendiri bagi para pekerjanya. Sebagai sebuah perusahaan, hanya perlu memilih paket hemat atau biaya sesuai dengan kebutuhan yang ada. Tidak perlu riskan atau takut untuk bertanya pada pemilik jasa kebutuhan pekerjaan tersebut.

Berkualitas

Sudah sepantasnya pekerja yang baik telah tersaring melalui seleksi yang ada. Jika dikatakan sebuah kualitas akan tercermin dari pekerjaan yang dihasilkan oleh pekerja tersebut. Sama seperti halnya jasa pekerjaan lepas, kualitas yang ada bergantung pada pekerja itu sendiri. Perlunya mempelajari lebih dalam tentang kualitas pasar yang ada.

Sebagai pemilik sebuah perusahaan, harus lebih pandai dalam mengelola divisi pengembangan yang bekerjasama dengan jasa bidang pekerja lepas tersebut. Tidak serta-merta memilih yang memang betul hemat namun ternyata kurang memuaskan. Karena riset dalam sebuah lapangan, pelru dikembangkan dan dianalisis sebaik mungkin.

Jika perlu, seorang yang bekerja pada sebuah perusahaan dapat menyatakan rekomendasi tentang jasa penyedia layanan suatu bidang kepada divisi pengembangan. Dimana jasa tersebut memang sudah berkompeten serta berpengalaman. Sehingga dapat meminimalisir adanya kekurangan atau penurunan fungsi sebuah hasil yang ada.

Efisien

Yang terakhir yakni efisien. Terlihat sudah biasa, namun kenyataannya jasa yang tersedia membuat perusahaan lebih efisien dalam mengelola gerak ruang dan waktu. Biasanya Jasa pekerja harian lepas dapat memberi dan mengelola target batas pengiriman pekerjaan agar dapat terjadwal dengan baik pada kerjasama perusahaan yang ada.

Gaji Pekerja Harian Lepas

Rentang gaji pekerja harian lepas di Indonesia sangat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya, seperti jenis pekerjaan, tingkat pengalaman, lokasi geografis, dan kesepakatan individu. Namun, berikut perkiraan rentang gaji yang dapat menjadi acuan umum:

Pekerja Harian Lepas dengan Pekerjaan Ringan

Dalam pekerjaan seperti pekerjaan kasar atau pekerjaan rumah tangga sederhana, rentang gaji pekerja harian lepas biasanya berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per hari.

Pekerja Harian Lepas di Sektor Industri atau Konstruksi

Pekerja harian lepas yang terlibat dalam pekerjaan industri atau konstruksi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Rentang gaji mereka bisa berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per hari, tergantung pada kompleksitas dan risiko pekerjaan yang dilakukan.

Pekerja Harian Lepas dengan Keterampilan Khusus

Pekerja harian lepas yang memiliki keterampilan khusus atau keahlian tertentu, seperti teknisi, tukang kayu, tukang las, atau operator mesin, dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi. Rentang gaji mereka dapat mencapai Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per hari, tergantung pada jenis pekerjaan dan tingkat keahlian yang dimiliki.

Harap diingat bahwa angka-angka tersebut hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor. Juga, perlu diingat bahwa gaji yang dijelaskan di atas adalah gaji harian, bukan gaji bulanan. Oleh karena itu, jika Anda ingin mengetahui gaji secara bulanan, perlu mengalikan angka tersebut dengan jumlah hari kerja dalam satu bulan.

Kontrak Kerja Pekerja Harian Lepas 

Kontrak kerja pekerja harian lepas merupakan dokumen tertulis yang mengatur hubungan kerja antara pekerja harian lepas dan pengusaha atau perusahaan. Isi kontrak ini mencakup berbagai elemen penting yang harus dijelaskan secara rinci untuk menjaga kejelasan dan keteraturan hubungan kerja antara kedua belah pihak.

Kontrak kerja pekerja harian lepas biasanya dimulai dengan menyebutkan identitas lengkap dan informasi pribadi dari pekerja harian lepas dan pengusaha atau perusahaan. Hal ini meliputi nama, alamat, nomor telepon, dan informasi kontak lainnya yang relevan.

Selain itu, kontrak harus mencantumkan durasi perjanjian kerja, yaitu tanggal mulai dan berakhirnya hubungan kerja antara kedua belah pihak.

Deskripsi pekerjaan yang jelas juga harus dimasukkan ke dalam kontrak. Ini mencakup rincian tugas-tugas yang harus dilakukan oleh pekerja harian lepas, kualifikasi yang dibutuhkan, jam kerja yang diharapkan, serta kewajiban kerja spesifik lainnya.

Dalam hal ini, deskripsi pekerjaan harus memastikan bahwa pekerja dan pengusaha atau perusahaan memiliki pemahaman yang sama mengenai pekerjaan yang harus dilakukan.

Kontrak kerja pekerja harian lepas juga mencakup aspek finansial, seperti gaji dan pembayaran. Besaran upah atau gaji yang akan diterima oleh pekerja harian lepas harus dijelaskan dengan jelas dalam kontrak, baik berupa jumlah upah per jam atau total gaji yang akan dibayarkan untuk pekerjaan tertentu.

Kontrak juga mencantumkan informasi mengenai waktu pembayaran, apakah itu harian, mingguan, bulanan, atau sesuai dengan kesepakatan yang telah dibuat.

Selain itu, kontrak kerja pekerja harian lepas mencakup hak dan kewajiban kedua belah pihak. Kontrak harus menjelaskan hak-hak pekerja, seperti jam kerja yang adil, cuti, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, dan hak-hak lainnya yang relevan.

Di sisi lain, kontrak juga mencantumkan kewajiban pengusaha atau perusahaan, seperti memberikan kondisi kerja yang aman, mematuhi peraturan ketenagakerjaan, dan memberikan gaji sesuai dengan perjanjian.

Terakhir, kontrak kerja pekerja harian lepas juga dapat mencakup ketentuan tentang terminasi kerja dan penyelesaian sengketa. Kontrak harus menjelaskan prosedur dan kondisi terminasi kerja, baik oleh pekerja harian lepas maupun oleh pengusaha atau perusahaan.

Selain itu, kontrak dapat mencakup ketentuan tentang penyelesaian sengketa, seperti prosedur mediasi atau arbitrase, jika terjadi perselisihan antara kedua belah pihak.

Dengan memiliki kontrak kerja yang komprehensif, pekerja harian lepas dan pengusaha atau perusahaan dapat memiliki pedoman yang jelas dalam menjalankan hubungan kerja mereka.

Kontrak ini memastikan bahwa hak dan kewajiban kedua belah pihak dihormati dan membantu menghindari kesalahpahaman atau perselisihan di masa depan.

Selain itu, kontrak kerja pekerja harian lepas juga memberikan kepastian hukum bagi kedua belah pihak, menjaga keadilan dalam hal pembayaran dan perlakuan kerja.

Pekerjaan yang Banyak Membutuhkan Pekerja Harian Lepas 

Ada beberapa jenis pekerjaan yang cenderung banyak membutuhkan pekerja harian lepas. Berikut adalah beberapa contohnya:

Konstruksi dan renovasi

Industri konstruksi seringkali membutuhkan pekerja harian lepas untuk tugas-tugas seperti pemasangan, pengecatan, pembersihan, atau pemindahan barang. Karena pekerjaan ini seringkali bersifat proyek basis dan waktu yang terbatas, penggunaan pekerja harian lepas memberikan fleksibilitas dalam mengelola tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan proyek.

Event management dan perencanaan acara

Dalam industri event management, pekerja harian lepas sering dibutuhkan untuk membantu dalam perencanaan, pengaturan, dekorasi, penanganan teknis, dan layanan pelanggan di acara-acara tertentu. Karena setiap acara memiliki kebutuhan yang berbeda dan seringkali berlangsung dalam periode tertentu, pekerja harian lepas memberikan solusi yang efisien.

Pelayanan makanan dan minuman

Restoran, kafe, dan tempat makan seringkali menggunakan pekerja harian lepas, terutama pada puncak jam sibuk, acara khusus, atau saat adanya kebutuhan tambahan. Pekerja harian lepas dapat membantu dalam mengisi posisi seperti pelayan, pelayan koki, atau juru masak sesuai dengan permintaan dan kebutuhan harian.

Penjagaan kebersihan 

Industri pembersihan, termasuk layanan kebersihan komersial dan rumah tangga, seringkali mengandalkan pekerja harian lepas untuk tugas-tugas pembersihan rutin atau proyek pembersihan khusus. Pekerja harian lepas dapat dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, tergantung pada kebutuhan pelanggan atau pengusaha.

Industri pariwisata

Dalam industri pariwisata, terutama di tempat-tempat wisata yang ramai, pekerja harian lepas seringkali dibutuhkan untuk posisi seperti pemandu wisata, pelayan restoran, atau petugas layanan pelanggan. Karena sifat musiman atau fluktuasi permintaan dalam industri pariwisata, penggunaan pekerja harian lepas dapat membantu dalam memenuhi kebutuhan sementara.

Perbedaan Pekerja Harian Lepas dengan Pekerja Bulanan

Pekerja harian lepas dan pekerja bulanan merupakan dua jenis pekerja dengan perbedaan dalam hal status kerja, jangka waktu kerja, dan hak serta kewajiban yang melekat pada mereka.

Pekerja harian lepas adalah pekerja yang dipekerjakan untuk jangka waktu yang singkat, biasanya dalam hitungan hari atau minggu.

Mereka biasanya dipekerjakan sesuai dengan kebutuhan proyek atau tugas tertentu. Pekerja harian lepas tidak memiliki kontrak kerja jangka panjang dan kerap kali bekerja secara fleksibel, dipekerjakan saat dibutuhkan.

Mereka juga seringkali dibayar berdasarkan jumlah jam kerja yang mereka lakukan. Hak dan manfaat pekerja harian lepas dapat berbeda dengan pekerja bulanan, seperti akses terbatas terhadap tunjangan kesehatan atau manfaat lainnya yang biasanya diberikan kepada pekerja tetap.

Di sisi lain, pekerja bulanan adalah pekerja yang dipekerjakan untuk jangka waktu yang lebih lama, biasanya dengan kontrak kerja yang berlangsung dalam hitungan bulan atau tahun. Mereka biasanya bekerja dalam jam kerja yang ditentukan dan menerima gaji bulanan.

Pekerja bulanan memiliki hak-hak yang lebih jelas dan kewajiban yang lebih terstruktur, seperti hak cuti tahunan, tunjangan kesehatan, dan hak untuk mendapatkan perlindungan hukum yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Perbedaan utama antara pekerja harian lepas dan pekerja bulanan terletak pada sifat kerja mereka dan tingkat kepastian dalam hubungan kerja.

Pekerja harian lepas biasanya memberikan fleksibilitas yang lebih tinggi bagi pengusaha atau perusahaan karena mereka dapat dipekerjakan sesuai kebutuhan, sementara pekerja bulanan memberikan stabilitas dan kontinuitas dalam hubungan kerja.

Hak dan manfaat yang diberikan juga cenderung berbeda, dengan pekerja bulanan memiliki keuntungan yang lebih lengkap dan terstruktur.

Penting untuk dicatat bahwa regulasi dan kebijakan ketenagakerjaan dapat bervariasi antar negara, sehingga perbedaan antara pekerja harian lepas dan pekerja bulanan dapat berbeda-beda tergantung pada konteks hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu negara atau wilayah.

Kunjungi laman MyRobin dan temukan pekerja harian lepas serta berbagai pekerja berkualitas lainnya. Konsultasikan kebutuhan perekrutan Anda sekarang!

FAQ