Budaya perusahaan merupakan bagian penting dari sebuah perusahaan, sebab itu menjadi gambaran dari visi & misi, dan tujuan perusahaan. Selain itu, budaya perusahaan juga berpengaruh kepada cara kerja karyawan nantinya di kantor.
Karena budaya perusahaan sangat berpengaruh kepada cara kerja karyawan, maka sangat penting untuk merekrut karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan. Sebab, ketika mempekerjakan karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan, maka akan meningkatkan peluang perusahaan dalam mencapai tujuannya. Begitupun sebaliknya, jadi anda harus hati-hati dalam merekrut kandidat.
Sebelum anda akan merekrut karyawan, pastikan anda sudah menentukan nilai-nilai perusahaan dan tujuan jangka panjang perusahaan. Lalu baru lakukan penilaian kepada kandidat, apakah mereka memiliki nilai yang sama atau tidak dengan perusahaan.
Cara untuk mengenali kandidat, supaya mengetahui tentang nilai mereka adalah dengan mengajukan pertanyaan terkait budaya perusahaan.
Oleh karena itu, kita akan membahas mengenai contoh pertanyaan interview terkait kecocokan budaya perusahaan dengan kandidat.
Contoh Pertanyaan Interview Terkait Budaya Perusahaan
Untuk mengetahui mengenai cocok atau tidaknya kandidat dengan budaya perusahaan, anda perlu mengajukan beberapa pertanyaan yang terkait dengan budaya perusahaan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaannya:
• Manakah yang lebih anda sukai, bekerja secara sendiri atau bekerja bersama dengan tim? Dan sebutkan mengapa anda memilih itu
• Jelaskan jenis lingkungan kerja seperti apa yang anda sukai dan membuat anda menjadi lebih produktif?
• Anda lebih suka mendapatkan feedback dari manajer dengan cara seperti apa? Apakah melalui tinjauan kinerja secara formal, rapat harian atau mingguan? Dan jelaskan alasan anda menyukainya?
• Apa yang ingin anda capai selama enam bulan pertama anda bekerja di sini?
• Apa yang akan membuat anda bisa berhenti bekerja di bulan pertama?
• Apa yang akan anda katakan atau lakukan untuk memotivasi tim anda yang menemukan banyak tantangan dalam mengerjakan proyek?
• Apa satu hal yang anda sukai dari pekerjaan anda saat ini (atau sebelumnya) dan apa yang anda sukai di perusahaan ini, sehingga anda ingin berada di sini?
• Pernahkah Anda menemukan kebijakan perusahaan yang tidak adil atau tidak efisien? Jika iya, apa contoh kebijakannya dan mengapa menurut anda itu tidak efisien? Dan apa yang anda lakukan dalam kasus ini?
• Manajer anda memberi tugas penting tepat sebelum jam pulang kantor. Bagaimana anda akan meresponnya?
• Bagaimana anda akan mengubah sikap institusional “inilah yang selalu kami lakukan”, jika anda merasa ada pendekatan yang lebih baik?
Nah itulah beberapa pertanyaan yang bisa anda gunakan untuk mengetahui kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Semoga pertanyaan-pertanyaan di atas bisa membantu anda dalam menemukan kandidat yang sesuai.
Cara untuk Menilai Kecocokan Budaya Perusahaan dengan Kandidat Selama Interview
Ada beberapa cara yang bisa anda lakukan untuk menilai apakah kandidat tersebut cocok atau tidak dengan budaya perusahaan. Berikut adalah beberapa caranya tersebut:
• Kehadiran karyawan baru bisa mempengaruhi budaya perusahaan yang sudah ada sebelumnya. Oleh karena itu, anda perlu untuk merekrut kandidat yang bisa menyatu dengan budaya perusahaan yang sudah berjalan dengan efektif dalam kurun waktu yang lama.
• Prioritaskan untuk memilih kandidat yang akan memberikan dampak yang positif ke dalam tim. Misalnya, jika anda berencana untuk meningkatkan skala produksi perusahaan, maka anda harus mempekerjakan karyawan yang memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik, sehingga mereka bisa membantu anda dalam mencapai target yang sudah ditetapkan.
• Pastikan pertanyaan yang anda ajukan saat interview bisa mencerminkan budaya perusahaan atau divisi yang akan ditempati oleh kandidat. Misalnya, anda merekrut kandidat untuk divisi teknik, maka mereka harus memiliki kebiasaan dan tujuan kerja yang berbeda dari divisi lain.
• Karena kebiasaan berkaitan erat dengan perilaku seseorang, cobalah untuk menanyakan pendapat karyawan lain terkait cara kandidat berinteraksi dengan orang di sekitarnya.
Hal yang Menjadi Red Flag dari Jawaban Interview Kandidat
Dalam merekrut kandidat, tentunya anda perlu untuk meneliti jawaban interview kandidat sebelum mempertimbangkan apakah menerimanya atau tidak.
Dalam hal ini, ada beberapa hal yang harus anda perhatikan terkait kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan, yaitu sebagai berikut:
Ketidakjujuran
Hal yang normal jika kandidat melakukan riset terlebih dahulu dan memberikan jawaban interview yang sesuai dengan budaya perusahaan anda. Namun, jika anda merasa mereka hanya mencoba untuk membuat anda terkesan dengan jawabannya, cobalah untuk memberikan pertanyaan yang berbeda atau study yang lebih spesifik. Sehingga anda bisa mengetahui kecocokan yang sebenarnya antara mereka dengan budaya perusahaan.
Ketidakcocokan dalam Value yang Dimiliki
Seorang karyawan bisa merasa cocok dengan perusahaan anda jika perusahaan memiliki value, cara kerja, dan tujuan yang selaras dengan mereka. Misalnya, kandidat yang biasa bekerja sesuai dengan arahan mungkin tidak akan cocok jika perusahaan anda menuntut mereka untuk berinovasi dan fleksibilitas ketika bekerja. Demikian pula dengan seorang karyawan yang menginginkan akselerasi karir yang cepat akan sulit dipertahankan dalam perusahaan yang tidak menyediakan kesempatan untuk promosi.
Tidak Fleksibel
Karyawan baru harus bisa beradaptasi dengan kebiasaan di perusahaan baru, selain itu mereka juga harus bisa mengemukakan ide-ide baru yang berkaitan role pekerjaannya. Namun akan menjadi red flag jika mereka menunjukan tanda-tanda arogansi dan memiliki sikap merasa serba tahu segalanya.
Tidak Menghargai Kebijakan Perusahaan
Jika kandidat tidak bisa menghormati atau malah mengabaikan kebijakan yang ada di perusahaan, maka itu adalah pertanda jika mereka tidak layak untuk direkrut. Selain dengan mengajukan pertanyaan, anda juga bisa mengetahui sifat kandidat melalui pengalaman kerja mereka sebelumnya. Apakah mereka bisa mengikuti kebijakan perusahaan dengan baik atau malah mereka menimbulkan masalah di perusahaan sebelumnya.
Itulah pembahasan kita kali ini mengenai contoh pertanyaan interview terkait budaya perusahaan. Semoga artikel ini bisa membantu anda dalam menemukan kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan anda.
Permudah perekrutan Anda dengan MyRobin. Outsourcing MyRobin dapat membantu mempermudah perekrutan Anda. Dengan rekruter yang kompeten dan berpengalaman MyRobin memastikan bahwa Anda mendapatkan pekerja yang Anda butuhkan kurang dari 24 jam. Tunggu apa lagi? Hubungi MyRobin sekarang!
Jika anda merasa cocok dengan konten yang seperti ini, anda bisa mengunjungi Blog MyRobin. Karena disana banyak konten-konten yang membahas seputar dunia kerja.