Salah satu cara paling handal untuk membangun merek perusahaan dan strategi konten yang kuat, serta meningkatkan keterlibatan pelanggan secara online adalah dengan secara konsisten memposting konten yang relevan dan menarik. Inilah sebabnya mengapa bisnis di seluruh dunia mencari untuk merekrut content creator.
Lalu apa yang dilakukan pembuat konten? Dan mengapa perusahaan ingin merekrut pembuat konten? Apakah organisasi Anda memerlukannya?
Dalam artikel ini, kami akan memberi Anda jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini.
Apa yang Dilakukan Oleh Content Creator?
Content creator adalah seseorang yang menciptakan dan memproduksi berbagai jenis konten untuk platform-platform digital seperti media sosial, YouTube, blog, podcast, dan lain sebagainya. Tugas utama seorang konten kreator adalah menghasilkan konten yang menarik, informatif, menghibur, atau edukatif untuk audiens mereka. Berikut beberapa hal yang dilakukan oleh konten kreator:
Pengembangan Ide Konten
Konten kreator menciptakan ide-ide konten yang menarik dan relevan untuk audiens mereka miliputi pemikiran kreatif dan penelitian untuk memahami tren, topik yang sedang populer, dan kebutuhan audiens.
Pengembangan Konten Visual dan Tulisan
Mereka merancang, menulis, dan mengembangkan konten baik dalam bentuk tulisan, gambar, grafis, foto, atau video, atau bisa mencakup membuat naskah, mengambil foto, mengedit video, dan sejenisnya.
Pemilihan Platform
Konten kreator memilih platform yang paling sesuai dengan jenis konten yang mereka produksi dan audiens yang ingin mereka capai bisa berupa YouTube, Instagram, TikTok, Twitter, blog pribadi, podcast, dan lain-lain.
Produksi Konten
Produksi konten adalah langkah di mana konten sebenarnya dibuat. Konten kreator mungkin melakukan berbagai hal seperti merekam video, mengambil foto, menulis artikel, merekam podcast, atau merancang grafis.
Pengeditan dan Post-Produksi
Setelah konten utama diciptakan, konten kreator mengedit dan memprosesnya agar sesuai dengan standar dan kebutuhan platform yang dipilih seperti melakukan pengeditan video, penyuntingan teks, pengaturan suara, dan sebagainya.
Optimasi SEO
Jika relevan, konten kreator mungkin juga melakukan optimasi mesin pencari (SEO) agar konten mereka mudah ditemukan oleh audiens melalui pencarian online.
Interaksi dengan Audiens
Konten kreator berinteraksi dengan audiens mereka melalui komentar, pesan langsung, atau platform komunikasi lainnya. Hal ini berguna untuk membantu membangun hubungan dengan audiens dan memahami umpan balik mereka.
Pemasaran dan Promosi
Konten kreator juga terlibat dalam mempromosikan konten mereka agar lebih banyak orang melihatnya. Hal ini bisa melibatkan berbagi konten di media sosial, beriklan, atau berkolaborasi dengan konten kreator lain.
Analisis Kinerja
Konten kreator menganalisis kinerja konten mereka, seperti jumlah tayangan, interaksi, dan berbagai metrik lainnya sehingga membantu mereka memahami apa yang berhasil dan mengoptimalkan konten di masa mendatang.
Pembaruan dan Konsistensi
Konten kreator terus menghasilkan konten baru secara konsisten untuk mempertahankan keterlibatan audiens. Mereka juga dapat mengembangkan seri konten atau tema yang konsisten untuk membangun merek pribadi atau identitas konten yang kuat.
Kapan Perlu Merekrut Content Creator?
Content creator adalah salah satu alat pemasaran yang paling ampuh. Apakah perusahaan Anda memerlukan pembuat konten khusus untuk membantu Anda memperkuat merek dan menjangkau lebih banyak pelanggan?
Jika tiga pernyataan di bawah ini sesuai dengan Anda, menyewa pembuat konten mungkin bermanfaat bagi bisnis Anda.
Anda Memiliki Hal Penting untuk Dibagikan Tetapi Tidak Dapat Menemukan Kata-Kata yang Tepat
Jika Anda memiliki pesan penting untuk dibagikan namun kesulitan menemukan kata-kata yang tepat, peran content creator sangatlah penting. Mereka tidak hanya memiliki kemampuan dalam menyampaikan informasi secara efektif, tetapi juga mengerti platform yang mereka gunakan, sehingga mereka dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda secara maksimal.
Hal ini tidak hanya tentang apa yang ingin Anda sampaikan, tetapi juga bagaimana Anda menyampaikannya. Menggunakan jasa seorang ahli dalam bidang ini dapat berdampak besar pada citra merek perusahaan Anda.
Bisnis Anda Kurang Memiliki Kehadiran Online yang Menarik
Jika bisnis Anda kurang memiliki kehadiran yang menarik secara online, pembuat konten dapat menjadi solusi. Dalam era di mana pengeluaran iklan di media sosial sangatlah memiliki peluang positif, dan banyak orang menghabiskan waktu berjam-jam di internet, penting untuk tampil menonjol dan konsisten.
Content creator memiliki keterampilan dalam menciptakan konten yang menarik dan relevan, serta memiliki pengetahuan tentang tren dan fitur-fitur platform media sosial. Dalam menciptakan konten yang menarik tidaklah mudah, namun diperlukan dedikasi yang kuat diperlukan sehingga kehadiran content creator untuk mencapai tujuan ini diperlukan.
Anda Ingin Menjangkau Lebih Banyak Calon Pelanggan
Jika Anda ingin menjangkau lebih banyak calon pelanggan dan membangun hubungan dengan mereka, content creator dapat membantu tujuan tersebut. Lebih dari sekadar menciptakan konten untuk meningkatkan jangkauan, pembuat konten membantu Anda membangun kredibilitas dan kepercayaan dengan audiens target Anda.
Dengan berinteraksi melalui komentar dan ulasan, serta menghadirkan konten mendalam yang membantu audiens memahami produk atau layanan Anda, Anda dapat mendorong keterlibatan yang lebih tinggi. Menggunakan jasa pembuat konten juga memiliki dampak positif pada strategi SEO, visibilitas, dan lalu lintas perusahaan Anda.
Strategi Merekrut Content Creator
Ada lima langkah sederhana yang perlu Anda ikuti jika Anda ingin membangun strategi yang efisien untuk merekrut seorang content creator. Langkah-langkah berikut akan membekali Anda dengan hal-hal penting untuk merekrut pembuat konten.
1. Tentukan Content Creator yang Ideal untuk Bisnis Anda
Untuk menemukan content creator yang tepat untuk bisnis Anda, Anda perlu bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan seperti “Jenis konten apa yang Anda butuhkan?”
Sebelum Anda mulai mencari content creator, jelaskan apa yang Anda ingin mereka lakukan.
Beberapa content creator ahli dalam segala hal dan dapat menghasilkan berbagai jenis konten, namun yang terbaik adalah menemukan content creator yang unggul dalam jenis konten yang paling dibutuhkan organisasi Anda.
Sebagian besar content creator berfokus pada satu atau beberapa jenis konten berikut:
- Teks: adalah postingan blog, artikel, postingan media sosial, salinan email, dan segala bentuk konten tertulis lainnya. Kebanyakan penulis konten mengkhususkan diri pada jenis konten teks tertentu, jadi Anda harus spesifik tentang kebutuhan Anda saat mencarinya.
- Video: Promosi kampanye, liputan acara, vlog YouTube, dan video media sosial semuanya termasuk dalam kategori konten ini. Reels Instagram memiliki keterlibatan 35% lebih tinggi dibandingkan jenis konten lainnya. Konten video terus mendapatkan popularitas dan merupakan cara terbaik untuk meningkatkan keterlibatan.
- Foto: Jenis konten ini mencakup foto media sosial, photo blogging, fotografi acara, foto produk, dan banyak lagi. Konten visual cukup menarik dan dapat mengirimkan pesan yang jelas tentang produk atau layanan yang Anda tawarkan.
- Grafik: Termasuk infografis, grafik, spanduk postingan blog, logo, grafik situs web, dan banyak lagi. Seorang desainer grafis yang baik dapat membuat konten yang memikat dan menarik secara visual untuk bisnis Anda dan merepresentasikannya secara efektif.
2. Keterampilan yang Dimiliki Oleh Content Creator
Andalah yang paling tahu keterampilan khusus apa yang harus dicari dalam diri seorang pembuat konten untuk perusahaan Anda, namun berikut adalah beberapa keterampilan umum yang perlu dimiliki oleh seorang content creator:
Kreativitas
Kreativitas merupakan salah satu keterampilan inti yang sangat penting bagi seorang konten kreator. Kreativitas memungkinkan mereka untuk memikirkan ide-ide segar, inovatif, dan tidak konvensional yang dapat menarik perhatian audiens. Seorang konten kreator kreatif dapat merancang konsep-konsep yang unik, menghasilkan konten yang menarik, dan memberikan pandangan baru terhadap topik-topik yang umumnya sudah dikenal.
Kreativitas juga memainkan peran penting dalam memilih cara penyampaian yang menarik, apakah itu melalui narasi yang menghibur, desain visual yang menawan, atau presentasi yang tidak biasa. Konten kreator yang kreatif mampu membuat konten yang menggugah rasa ingin tahu, menginspirasi, dan membuat audiens ingin terus berinteraksi dengan konten yang mereka hasilkan. Dengan kata lain, kreativitas adalah pendorong utama di balik konten yang berhasil mencuri perhatian dan menciptakan dampak positif pada audiens.
Pengetahuan SEO
Kehadiran online yang dioptimalkan pencarian dapat dengan cepat meningkatkan bisnis dan keuntungan Anda. Pembuat konten yang baik sudah familiar dengan berbagai perilaku pencarian dan tahu cara menggunakan kata kunci untuk membuat Anda lebih terlihat online.
Research Skills
Tidak peduli seberapa besar keahlian yang dimiliki pembuat konten di bidang pekerjaan Anda, mereka tetap harus mengumpulkan dan menganalisis informasi baru untuk setiap proyek. Mengetahui cara menemukan sumber yang tepat dan melakukan penelitian ekstensif sangat penting ketika Anda mencoba menghibur dan melibatkan audiens.
Keterampilan Teknis
Tergantung pada media ekspresi yang digunakan organisasi Anda, Anda mungkin harus mencari keterampilan menulis, pembuatan film, pengeditan, atau desain grafis.
Berpikir Kritis
Pemikiran analitis membantu content creator membangun cara efektif untuk mengkomunikasikan pesan Anda kepada publik. Bagaimana Anda menargetkan audiens tertentu? Apa yang ingin mereka lihat? Bagaimana hal ini akan mempengaruhi keterlibatan mereka? Ini semua adalah pertanyaan yang harus diketahui jawabannya oleh pembuat konten, dan pemikiran kritis sangat penting untuk menemukan jawaban yang tepat.
3. Tulis Postingan Pekerjaan yang Deskriptif
Setelah Anda memperjelas apa yang Anda cari, inilah saatnya memastikan dunia juga mengetahuinya. Menulis postingan pekerjaan yang deskriptif dan akurat akan membantu Anda merekrut pembuat konten yang tepat.
Pastikan untuk menyertakan hal berikut:
- Judul dan tanggung jawab pembuat konten
- Tugas-tugas yang diharapkan dapat mereka lakukan
- Keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk peran tersebut
- Kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan oleh organisasi Anda
- Deskripsi singkat tentang nilai dan tujuan perusahaan Anda
4. Temukan Sumber Rekrutmen yang Efektif
Salah satu sumber rekrutmen yang efektif adalah melalui platform profesional seperti LinkedIn. Dalam mencari konten kreator di LinkedIn, Anda dapat mengikuti beberapa langkah strategis untuk terlihat profesional dan menemukan individu yang berkualitas.
Pertama, pastikan profil LinkedIn perusahaan Anda sudah lengkap dan mendetail. Hal ini mencakup informasi tentang industri, budaya kerja, dan misi perusahaan. Kemudian, gunakan fitur pencarian LinkedIn untuk mencari konten kreator dengan kata kunci yang relevan, seperti “konten kreator,” “content writer,” atau “video producer.” Setelah menemukan calon yang menarik, periksa profil mereka dengan seksama untuk melihat pengalaman, portofolio, dan rekomendasi dari kolega sebelumnya.
Salah satu cara untuk terlihat lebih profesional adalah dengan mengirim pesan pribadi kepada calon konten kreator. Berikan penjelasan yang jelas tentang tujuan Anda, jenis konten yang Anda butuhkan, dan dampak yang ingin Anda capai. Berikan juga apresiasi atas karya mereka yang telah terlihat di profil mereka. Hal ini menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk memahami bakat dan pengalaman mereka.
Selain itu, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggunakan fitur “Posting Pekerjaan” di LinkedIn. Hal ini memungkinkan Anda untuk membuat penawaran pekerjaan dengan deskripsi yang rinci tentang peran yang Anda tawarkan dan kriteria yang Anda cari. Dalam deskripsi tersebut, sertakan informasi tentang proyek atau konten yang akan mereka tangani, keterampilan yang diharapkan, serta manfaat bekerja sama dengan perusahaan Anda.
5. Melaksanakan Penilaian Keterampilan Pra-kerja
Resume dapat memberi Anda informasi tentang pengalaman dan pendidikan kandidat, namun resume tidak dapat mengevaluasi keterampilan mereka dan memprediksi kesuksesan pekerjaan dengan andal.
Jika Anda ingin pelamar Anda menunjukkan tingkat keahlian mereka, membuat penilaian keterampilan pra-kerja adalah cara yang tepat.
Sebagai contoh, Anda dapat meminta mereka membuat video konten yang relevan dengan bisnis Anda atau menulis materi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Dengan cara ini, Anda bisa mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang keterampilan praktis yang dimiliki oleh calon karyawan.
6. Lakukan Wawancara dengan Kandidat yang Telah Dipilih
Setelah kandidat Anda menyelesaikan evaluasi keterampilan, yang memberikan gambaran terperinci tentang kekuatan dan kelemahan mereka, Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih pribadi dalam wawancara. Apakah ada keterampilan penting yang Anda ingin eksplorasi lebih lanjut?
Wawancara juga memberi peluang bagus untuk mengevaluasi apakah kepribadian calon kandidat sejalan dengan rekan tim, dan apakah mereka siap untuk menghadapi tantangan yang ada.
Mempekerjakan pembuat konten adalah cara terbaik untuk mengembangkan merek Anda, karena mereka memiliki keahlian khusus dalam menghasilkan materi yang menarik dan relevan bagi audiens Anda. Dengan kreativitas yang mereka ciptakan, mereka dapat membantu merek Anda berinteraksi dengan target pasar secara lebih personal dan autentik. Konten yang disusun dengan baik tidak hanya mengedukasi dan menghibur, tetapi juga membangun hubungan yang lebih dalam antara merek dan pelanggan.
Oleh karena itu, kolaborasi erat dengan pembuat konten yang sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan bisnis Anda akan membantu menciptakan narasi yang kuat dan berkesan dalam benak audiens, mengarah pada pertumbuhan yang berkelanjutan dan pengakuan merek yang lebih luas.
Tertarik untuk mengeksplorasi lebih banyak strategi perekrutan yang efektif? Kunjungi pojok HRD di blog MyRobin sekarang juga! Dapatkan wawasan mendalam tentang bagaimana membangun tim yang tangguh dan berbakat sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan proses perekrutan Anda dan mengembangkan tim yang akan membawa bisnis Anda menuju kesuksesan. Klik di sini untuk mulai mengeksplorasi artikel-artikel kami yang informatif dan inspiratif tentang strategi perekrutan yang inovatif.