Menemukan talenta bisa menjadi sebuah tantangan. Jika Anda pernah memasang lowongan pekerjaan dan tidak mendapatkan respon atau talenta yang sesuai dengan harapan, jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Alih-alih menunggu calon kandidat datang kepada Anda, LinkedIn dapat menjadi pilihan yang baik untuk mencari mereka.
LinkedIn adalah tempat yang tepat ketika Anda ingin terhubung dengan kandidat, baik yang pasif maupun yang aktif. Ketika Anda menemukan profil yang kuat atau orang-orang dengan keahlian yang sulit ditemukan, sebaiknya Anda menghubungi dan memperkenalkan diri Anda. Dengan cara ini, Anda mulai membangun hubungan dengan kandidat pasif sehingga mereka akan lebih mempertimbangkan kesempatan kerja di masa depan.
Hari ini anda akan belajar dengan tepat bagaimana cara mencari kandidat di LinkedIn dengan template LinkedIn InMail terbaik untuk perekrut. Ini akan membantu membangun kesadaran akan brand Anda, membangun kepercayaan, dan terhubung dengan talenta terbaik di industri Anda. Sebelum lanjut sebaiknya Anda mengetahui Cara Memposting Lowongan Kerja di LinkedIn
Apa yang dimaksud dengan recruiter outreach?
Recruiter outreach melibatkan berbagai teknik yang membantu Anda secara aktif mencari dan berinteraksi dengan kandidat yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan di perusahaan Anda. Ini berarti Anda bisa menemukan orang-orang terbaik untuk pekerjaan tersebut tanpa harus menunggu mereka datang kepada Anda.
Menurut LinkedIn, hanya 36% tenaga kerja yang secara aktif mencari peluang baru pada waktu tertentu, namun 90% lainnya bersedia untuk berbicara dan belajar lebih banyak. Hal ini menunjukkan bahwa ada banyak orang di luar sana yang akan senang menerima pesan dari Anda di LinkedIn tentang posisi potensial di perusahaan Anda.
Mengapa recruiter outreach itu penting
Recruiter outreach berarti Anda dapat berinteraksi dengan kandidat pasif dan aktif.
Bekerja bersama dengan rekrutmen marketing dan posting job board, pencarian kandidat memungkinkan Anda untuk mengambil kendali dan memulai percakapan dengan kandidat yang Anda inginkan. Tidak semua orang cocok untuk suatu posisi akan melihat lowongan pekerjaan, sehingga Anda mungkin kehilangan beberapa kandidat yang benar-benar hebat.
Dengan strategi candidate sourcing, posisi yang terbuka bisa segera diisi karena Anda mungkin sudah mengidentifikasi dan memeriksa kumpulan talenta yang ada, sehingga mempersingkat waktu perekrutan dan waktu untuk mengisi posisi.
Mengapa LinkedIn sangat bagus untuk mencari kandidat
LinkedIn adalah alat penting yang menampilkan satu hal, Talent!. Menggunakan LinkedIn sebagai resume virtual menjadi cara yang lebih populer bagi kandidat untuk mempresentasikan diri mereka dan bagi perusahaan untuk mencari talenta.
LinkedIn tidak hanya memungkinkan kandidat untuk mencantumkan semua pengalaman dan keahlian mereka, namun perusahaan sebelumnya bisa mendukung keahlian dan memberikan referensi mini kepada kandidat. Namun, menemukan dan mencari talenta terbaik pada dasarnya tidak berguna tanpa pesan penjangkauan kandidat yang dibuat dengan baik.
Mengapa Anda membutuhkan template pesan recruiter LinkedIn
Mencari kandidat dan mengirimkan pesan yang disesuaikan dengan mereka bisa memakan waktu. Anda mungkin memiliki hal lain yang seharusnya Anda lakukan, namun tiba-tiba, Anda menghabiskan setengah hari mencari-cari di LinkedIn, mencoba menemukan orang yang tepat dan kemudian menemukan kata-kata yang tepat untuk membuat mereka mempertimbangkan lowongan pekerjaan Anda.
Template pesan recruiter LinkedIn memudahkan Anda untuk mengulang proses ini berulang kali, memberikan Anda template yang bisa Anda sesuaikan untuk setiap kandidat. Hal ini tidak hanya menghemat waktu dan tenaga Anda, namun juga berarti Anda tidak akan melewatkan informasi penting jika Anda menghubungi calon kandidat dengan terburu-buru.
Komponen utama dari pesan candidate outreach yang baik
Pesan candidate outreach akan dikirim ke calon kandidat di LinkedIn, mendorong mereka untuk berinteraksi dengan Anda terkait posisi yang ditawarkan.
Ada banyak perusahaan dan perekrut yang akan mengirimkan pesan singkat di LinkedIn dengan harapan kandidat yang mereka incar akan tertarik, namun pesan-pesan seperti spam ini jarang berhasil. Mengirim pesan massal ke kontak secara acak akan merusak branding perusahaan dan pengalaman kandidat.
80% pemimpin HR mengatakan bahwa employer branding memiliki dampak yang signifikan terhadap kemampuan mereka untuk menarik talenta.
Berikut adalah komponen utama dari pesan outreach LinkedIn yang baik:
- Cantumkan nama penerima
- Sebutkan perusahaan Anda dan posisi yang ditawarkan
- Bersikaplah manusiawi karena orang sudah cukup banyak menerima pesan spam di LinkedIn!
- Tunjukkan ketertarikan pada sesuatu yang telah mereka lakukan atau capai
- Ajukan pertanyaan atau sertakan call-to-action untuk memicu tanggapan
- Recruiter outreach memungkinkan Anda menggunakan LinkedIn untuk keuntungan Anda dan memastikan Anda merekrut talenta terbaik untuk perusahaan Anda.
Contoh Template Pesan Untuk Menghubungi Calon Kandidat
Pesan yang Dipersonalisasikan
Hai [nama kandidat],
Saya harap pesan ini sampai kepada Anda dengan baik!
Saya baru saja melihat profil Anda, dan berdasarkan pengalaman Anda di [perusahaan sebelumnya], Anda tampaknya merupakan kandidat yang cocok untuk beberapa lowongan [posisi pekerjaan] menarik yang kami sediakan di [nama perusahaan].
Saya ingin menceritakan lebih banyak tentang peluang tersebut dan melihat apakah peluang tersebut mendukung ambisi karir Anda.
Bisakah kita menjadwalkan panggilan telepon untuk mendiskusikannya? Jam berapa yang paling cocok untuk Anda?
Terima kasih, dan saya tunggu kabar dari Anda.
Best regard,
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Pesan recruiter LinkedIn yang sukses mengklarifikasi bahwa Anda telah mempelajari profil dan resume kandidat. Alasan kandidat mengisi profil mereka dengan pengalaman kerja adalah agar perusahaan seperti Anda membacanya!
Namun, Anda tidak selalu bisa menjamin bahwa kandidat adalah orang yang cocok hanya dengan melihat profil LinkedIn mereka. Itulah mengapa penting untuk mencari tahu tentang keinginan dan keahlian kandidat.
Memperkenalkan mereka pada posisi yang sesuai dengan jalur karir mereka akan membuat mereka lebih tertarik daripada sekadar memasukkan mereka ke dalam sebuah pekerjaan. Langkah selanjutnya adalah menelepon mereka untuk mendiskusikan pengalaman mereka sebelumnya dan ketertarikan mereka pada posisi tersebut untuk mengetahui apakah mereka akan sesuai dengan posisi tersebut.
Pesan ‘Pekerjaan Baru’
Hai [nama kandidat],
Saya harap pesan ini sampai kepada Anda dengan baik.
Saya lihat Anda baru saja memulai posisi baru di [perusahaan kandidat] – selamat!
Saya tahu Anda mungkin tidak sedang mencari pekerjaan saat ini, namun mungkin Anda mengenal seseorang yang akan tertarik dengan kesempatan di [perusahaan Anda]?
Saya ingin memberi tahu Anda tentang posisi yang tersedia dan melihat apakah Anda mengetahui kandidat berkualitas yang mungkin tertarik.
Bisakah kita menjadwalkan panggilan telepon singkat untuk hari ini?
Best Regard,
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Template pesan recruiter LinkedIn ini adalah cara yang bagus untuk mencari kandidat pasif secara halus. Ini memungkinkan kandidat untuk mempertimbangkan sebuah kesempatan tanpa ditargetkan secara langsung. Dengan cara ini, mereka memiliki kebebasan untuk mendengar tentang posisi pekerjaan untuk diri mereka sendiri atau untuk seseorang dalam network mereka.
Mereka akan menghargai rasa hormat yang Anda tunjukkan pada karir mereka, meningkatkan branding perusahaan Anda, dan mereka bahkan dapat meningkatkan network LinkedIn Anda secara bersamaan, meskipun mereka tidak tertarik dengan posisi tersebut.
Pesan ‘Mutual Connections’
Hai [nama kandidat],
Nama saya [nama Anda], dan saya bekerja untuk [perusahaan Anda]. Saya melihat bahwa kita memiliki beberapa koneksi yang sama; [nama koneksi]? Saya pernah bekerja sama dengan mereka di masa lalu.
[Nama koneksi] menyebutkan bahwa Anda mungkin cocok untuk peluang [peran pekerjaan] yang kami miliki di [lokasi].
Saya ingin menjadwalkan panggilan untuk memberi tahu Anda lebih lanjut. Jam berapa yang paling cocok untuk Anda?
Terima kasih, dan kami tunggu kabarnya.
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Menyebutkan koneksi yang Anda miliki dalam network Anda akan membangun kredibilitas dan kepercayaan, serta branding perusahaan. Kekuatan dari network LinkedIn adalah Anda bertemu dengan kandidat dengan keahlian khusus sehingga ketika ada pekerjaan yang tepat, Anda tahu siapa yang harus dihubungi.
Dari sudut pandang kandidat, mengetahui bahwa mereka telah direkomendasikan secara pribadi oleh koneksi mereka akan menjadi hal yang menggembirakan dan dapat memicu minat mereka.
Pesan Pujian
Hai [nama kandidat],
Postingan yang bagus tentang [topik], saya akhirnya membagikannya kepada seluruh tim saya, dan kami semua menyukainya! Saya juga sudah melihat blog Anda juga dan Anda benar-benar tahu [keahlian] Anda dan memiliki [keahlian] yang luar biasa.
Saya memimpin perekrutan di [perusahaan], dan kami sangat tertarik dengan [peran pekerjaan] dengan keahlian [keahlian].
Saya sedang mencari seseorang untuk bekerja di [tim/departemen] kami – apakah Anda tertarik untuk menelepon untuk berdiskusi?
Hormat saya,
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Interaksi santai ini dapat dengan mudah beradaptasi dengan kebutuhan Anda, mulai dari marketing hingga pengembangan software. Mengakui dan memuji keahlian kandidat akan menciptakan hubungan kandidat yang sehat bahkan sebelum bertemu dengan mereka secara langsung.
Kandidat yang menghabiskan waktu untuk mengasah kemampuan mereka di luar pekerjaan mungkin tidak mengharapkan pengakuan atas kemampuan mereka, jadi mendengar hal ini dari calon pemberi kerja akan sangat menggembirakan. Mereka akan menghargai sentuhan pribadi dan menyukai bahwa Anda berusaha untuk memperhatikan pekerjaan mereka, terutama jika diposting di tempat lain di LinkedIn.
Pesan “Pernahkah Kita Bertemu?”
Hai [nama kandidat],
Senang bertemu dengan Anda di [acara/pertemuan/kerja], dan lebih senang lagi bisa terhubung di LinkedIn! Bagaimana kabarnya?
Setelah bertemu dengan Anda, terlihat jelas bahwa Anda mungkin cocok untuk sebuah kesempatan yang muncul di [perusahaan Anda].
Apakah Anda punya waktu hari ini untuk mendiskusikannya?
Best Regard,
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Membangkitkan ingatan kandidat pada pertemuan sebelumnya dapat membuat suatu perbedaan, dan menunjukkan pentingnya membangun network. Bagaimanapun juga, kita adalah manusia yang mencari koneksi dengan manusia lain dan siapa yang tidak suka diingat?
Jangan berasumsi bahwa mereka akan mengingat Anda hanya dari nama Anda saja, jadi pastikan Anda menyebutkan di mana Anda bertemu dan menambahkan beberapa obrolan ringan untuk mendapatkan balasan. Hal ini juga bisa membuka peluang untuk pertemuan tatap muka selanjutnya, yang pada akhirnya bisa menghasilkan perekrutan yang sukses.
Pesan Kreatif
Hai [nama kandidat],
Apakah Anda mendengarkan musik saat bekerja?
Musik adalah bagian penting dari hari kerja saya; saya tidak bisa bekerja tanpa musik di telinga saya!
Saya ingin tahu jenis musik apa yang Anda dengarkan saat bekerja karena ini adalah topik yang ingin saya sampaikan kepada rekan-rekan kerja saya.
Bisakah Anda mendengarkan playlist yang saya buat ini? Lagu-lagu favorit saya saat bekerja!
Salam,
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Terkadang yang terbaik adalah memanfaatkan perusahaan Anda untuk keuntungannya.
Ini adalah contoh bagaimana sebuah perusahaan secara kreatif mencoba mencari kandidat: dengan membuat playlist yang menanyakan kepada mereka (dalam judul lagu) apakah mereka ingin mendiskusikan sebuah pekerjaan.
Jika Anda benar-benar ingin menarik perhatian kandidat potensial, Anda harus berpikir di luar kebiasaan. Jika mereka tidak tertarik, tidak masalah. Gerakan kreatif akan membuat mereka berbicara dan mungkin memicu koneksi dengan seseorang yang mungkin tertarik dengan posisi tersebut.
Pesan Follow Up
Hai lagi [nama kandidat],
Hanya ingin memastikan apakah Anda menerima pesan saya sebelumnya?
Saya tahu pekerjaan bisa jadi sangat sibuk, jadi saya tidak heran jika pesan saya tersesat di antara pesan-pesan lainnya.
Saya masih yakin bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi yang saya buka di [perusahaan Anda].
Kirimkan pesan kepada saya saat Anda memiliki waktu luang, dan kita akan menjadwalkan waktu untuk berbicara melalui telepon.
Best regard,
[nama Anda]
Mengapa pesan outreach kandidat ini berhasil
Sebuah pesan follow-up menunjukkan bahwa Anda tidak bergantung pada pesan singkat dan Anda benar-benar tertarik pada kandidat.
Hal ini juga akan membuat kandidat merasa dihargai, yang akan mereka hargai jika mereka memiliki jadwal yang sibuk. Sebagian besar kandidat mungkin sudah membaca pesan pertama Anda, namun pesan kedua atau ketiga akan membuat mereka tertarik untuk melihat lagi.
Pentingnya melakukan follow-up dengan para kandidat
Anda bertanggung jawab untuk mengetahui upaya outreach recruiter Anda dan merencanakan apa yang harus dilakukan jika Anda tidak mendapat balasan dari kandidat.
Ada banyak alasan mengapa kandidat mungkin tidak membalas pesan pertama Anda, namun mengirim pesan lanjutan akan membuat Anda semakin yakin bahwa mereka tidak tertarik, bahkan jika mereka mengatakan kepada Anda bahwa mereka tidak tertarik. Sebaiknya follow up 1-2 minggu setelah pesan pertama, dengan menggunakan pesan sebelumnya sebagai titik awal.
Mungkin juga berguna untuk mengambil bagian dari template lain dalam posting ini. Sampaikan mutual connection, pengalaman mereka sebelumnya, atau posisi mereka saat ini sebagai poin pembicaraan. Pesan follow-up dapat menjadi penentu keberhasilan perekrutan yang sukses dan bertalenta, sangat penting untuk terus mengikuti perkembangan kandidat di platform perekrutan talenta atau kumpulan kandidat.
Kesimpulan
Setiap template pesan perekrut LinkedIn yang kita bahas di sini memiliki tujuan utama untuk melihat apakah kandidat cocok untuk sebuah posisi bukan untuk mengisi posisi tersebut secepat mungkin.
Jika seseorang dipaksakan untuk masuk ke dalam sebuah pekerjaan, mereka akan berakhir di pekerjaan yang tidak cocok. Kandidat mengundurkan diri, dan Anda kehilangan kepercayaan yang telah Anda bangun. Mencari kandidat dengan cara yang mendorong hubungan yang baik sebelum proses perekrutan terjadi, akan membuat karyawan lebih mungkin untuk sukses dalam jangka panjang.
Temukan informasi relevan seputar bisnis, karir, dan HRD, dan informasi-informasi menarik lainnya di Blog MyRobin.