Bekerja dengan atasan yang tidak supportif adalah situasi yang akan dihadapi oleh banyak orang setidaknya sekali dalam karir kita. Meskipun menghadapi atasan yang tidak supportif dapat menimbulkan kesulitan, namun mengundurkan diri dari pekerjaan anda tidak selalu menjadi jawabannya. Ada beberapa cara yang bisa anda lakukan untuk mengatasi situasi kerja yang menantang namun tetap profesional.
Dalam artikel ini, kami membahas tips untuk menghadapi atasan yang sulit diajak bekerja sama dan memberikan contoh-contoh yang bisa anda jadikan panduan.
Mengapa penting untuk menemukan cara bekerja dengan atasan yang tidak supportif?
Atasan yang tidak supportif bisa menjadi tantangan besar di tempat kerja. Faktanya, hubungan dengan atasan anda bisa menjadi satu-satunya hubungan yang paling penting di tempat kerja, dan hubungan yang negatif dengan atasan anda terkadang bisa berdampak negatif pada hampir semua aspek kehidupan kerja anda. Meskipun naluri pertama Anda mungkin untuk mengundurkan diri dari posisi Anda, bekerja melalui situasi yang sulit seringkali bisa menjadi pilihan yang paling produktif.
Ada beberapa manfaat yang bisa didapat dari menghadapi atasan yang sulit. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:
- Berkurangnya stres yang berhubungan dengan pekerjaan
- Berkurangnya kemungkinan terkena penyakit
- Peningkatan kepuasan kerja
- Hubungan yang lebih baik di tempat kerja
- Peningkatan produktivitas kerja
- Peningkatan potensi untuk berkembang di tempat kerja
Tanda-tanda anda mungkin bekerja dengan atasan yang tidak supportif
Menemukan kesenangan dalam pekerjaan anda dan dapat bekerja sebagai tim dengan rekan kerja dan supervisor anda adalah hal yang penting. Jika anda tidak cocok dengan atasan anda, anda mungkin akan kesulitan untuk menikmati pekerjaan anda. Berikut ini adalah tanda-tanda bahwa Anda berurusan dengan atasan yang tidak supportif:
Mereka merasa insecure
Atasan anda mungkin merasa tidak tenang dalam posisi kerja mereka, memiliki masalah pribadi yang tidak memadai atau bahkan keduanya.
Mereka mudah merasa frustasi
Mereka mungkin akan bertindak dengan marah jika ada anggota staff yang mempertanyakan keputusan mereka, seseorang tidak menyelesaikan pekerjaannya sesuai standar tertentu, atau ada hal yang tidak sesuai dengan yang diharapkan oleh sang atasan.
Mereka mengambil pujian untuk hal-hal yang tidak harus mereka lakukan
Atasan yang baik tahu bagaimana cara mendorong karyawan mereka dan memberikan pujian yang semestinya. Atasan yang tidak supportif mungkin akan meminta tanggung jawab kepada pimpinan atas sesuatu yang telah dilakukan oleh timnya.
Mereka tidak memiliki batasan profesional
Atasan yang tidak supportif mungkin akan melewati batas, sehingga mengganggu keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi anda, waktu, atau kenyamanan pribadi anda.
Mereka memiliki orang yang difavoritkan
Beberapa atasan mungkin memiliki favorit dalam tim. Hal ini bisa menimbulkan konflik jika mereka menugaskan lebih sedikit pekerjaan atau memberikan perlakuan istimewa kepada anggota tim ini.
Mereka terlibat dalam kegiatan politik
Atasan yang buruk mungkin terlibat dalam politik di tempat kerja, yang dapat mendorong penyebaran gosip atau menciptakan perpecahan tim.
Mereka berfokus pada aspek-aspek negatif
Pemimpin yang tidak kompeten sering kali menghabiskan lebih banyak waktu untuk mendiskusikan kesalahan daripada bekerja untuk menemukan solusi. Mereka mungkin juga hanya memberikan feedback negatif, daripada memberikan pujian atau penghargaan atas apa yang dilakukan karyawan dengan baik.
Cara menghadapi atasan yang tidak supportif
Menemukan cara untuk beradaptasi dan bekerja sama dengan atasan meskipun ada perbedaan pendapat dapat membuat anda menjadi seorang profesional yang lebih tangguh. Berikut ini sembilan tips dan langkah yang dapat anda lakukan untuk membantu anda mengatasi situasi sulit dan menghadapi atasan anda:
Menganalisis situasi
Beberapa atasan yang terlihat buruk dalam pekerjaannya mungkin mengalami hal-hal di luar kendali mereka. Mereka mungkin mengalami frustrasi berdasarkan batasan atau persyaratan dari atasannya. Keadaan eksternal, seperti masalah pribadi, juga dapat mempengaruhi perilaku dan sikap di tempat kerja. Amati mereka selama beberapa hari dan perhatikan hal-hal yang mereka lakukan dengan buruk dibandingkan dengan hal-hal yang mereka lakukan dengan baik. Ketika mereka melakukan sesuatu yang buruk, bayangkan alasan yang paling bisa dimaafkan mengapa hal itu bisa terjadi. Pertimbangkan apakah masalahnya benar-benar kesalahan mereka atau sesuatu yang berada di luar kendali mereka.
Identifikasi sumber inspirasi atasan anda
Memahami mengapa atasan anda peduli atau melakukan hal-hal yang mereka lakukan dapat memberi anda wawasan tentang gaya kepemimpinan mereka. Cobalah untuk mencari tahu motivasi mereka jika aturan dan ekspektasi mereka terkesan tidak terkendali. Mungkin atasan anda tidak peduli berapa banyak waktu yang anda habiskan untuk menelepon, namun ia khawatir dengan citra yang anda tunjukkan kepada kolega dan atasan anda.
Beradaptasi dengan gaya kepemimpinan mereka
Jika atasan anda adalah seorang micromanager, daripada marah-marah karena mereka kurang percaya pada anda, bersikaplah proaktif dengan berbagi informasi sebanyak mungkin. Sampaikan berbagai laporan status dan perkembangan. Selain bisa menjalin hubungan baik dengan atasan, anda juga bisa mendapatkan pelajaran berharga tentang bagaimana bekerja dan berinteraksi dengan orang-orang yang berbeda dengan anda. Semakin anda bisa beradaptasi dengan orang-orang yang berbeda, semakin baik pula karir anda.
Bertindak layaknya seorang pemimpin
Jika atasan anda tidak memiliki kompetensi, pertimbangkan apakah anda dapat mengambil alih beberapa tanggung jawab kepemimpinan. Bekerjasamalah dengan tim anda untuk meminta lebih banyak tugas kepemimpinan dan mencari cara untuk membantu. Sering kali, hal ini dapat menarik perhatian positif dari rekan kerja dan anggota tim yang lebih senior.
Mengantisipasi segala kebutuhan
Antisipasi permintaan atasan anda dan lakukan tugas-tugas sebelum mereka memintanya. Hal ini sangat ideal ketika bekerja dengan seorang micromanager. Dengan melakukannya cukup sering, anda bisa meminimalkan kebutuhan mereka untuk mengatur anda secara mikro. Atasan yang tidak supportif mungkin akan menyadari bahwa anda sudah memiliki tanggung jawab dan tidak perlu mengawasi setiap keputusan anda.
Gunakan tips terapi hubungan
Saat mengalami perbedaan pendapat, gunakan beberapa poin dari terapi hubungan untuk menyelesaikan masalah. Mintalah kejelasan tentang apa yang sebenarnya mereka maksudkan, dan ketika mereka menyetujuinya, mintalah mereka untuk menjelaskannya. Dengan mengulangi perspektif mereka, anda bisa memberikan mereka kesempatan untuk menjelaskan diri mereka lebih jauh sambil memberikan kesan bahwa mereka sudah memahaminya.
Tetapkan tujuan
Atasan yang baik biasanya peduli dengan kinerja dan pengembangan karir anda, sedangkan atasan yang tidak supportif mungkin tidak mampu memberikan dukungan ini. Pertimbangkan untuk menetapkan tujuan apa yang ingin anda raih dan bekerja untuk mencapainya. Dengan membuat standar kesuksesan anda sendiri, anda dapat menemukan lebih banyak kepuasan dalam posisi anda dan meningkatkan resume anda juga.
Mengembangkan strategi
Sering kali anda merasa tidak memiliki kendali saat berhadapan dengan atasan yang tidak supportif. Lakukan eksperimen untuk mempelajari cara mengelola hubungan dengan baik. Bekerja keraslah untuk mengubah apa yang anda bisa dan sadari bahwa anda tidak memiliki kendali atas sikap atau perilaku mereka. Bukan tanggung jawab anda untuk memastikan atasan anda bahagia. anda hanya bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan anda dengan baik.
Apa yang harus dilakukan ketika anda memiliki atasan yang tidak supportif
Pertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah ini ketika anda tidak cocok dengan atasan anda:
Membuat permintaan dibandingkan memberikan feedback
Beberapa atasan mungkin tidak dapat menerima feedback atas kegagalan mereka. Sebaliknya, buatlah permintaan spesifik tentang sumber daya yang anda butuhkan sambil menjelaskan alasan anda dan manfaatnya bagi organisasi.
Melibatkan dukungan sosial anda
Hal ini sangat penting ketika berinteraksi dengan situasi yang menantang secara emosional. Milikilah tempat curhat yang dapat mendukung dan mendorong Anda untuk mengurangi stres.
Menjelajahi peluang yang ada di luar sana
Carilah posisi lain di departemen yang berbeda atau di perusahaan lain di mana anda yakin bahwa keahlian anda dapat berguna. Ini adalah cara terbaik untuk menghindari atasan yang tidak supportif dan dapat membantu anda menemukan situasi yang lebih sesuai dengan kebutuhan anda.
Konsultasikan dengan bagian HR
Perhatikan reputasi departemen HR anda dalam hal dukungan karyawan sebelum mengambil langkah ini. Buatlah mereka mengetahui masalah yang anda alami dengan atasan anda dan tindakan yang telah anda lakukan untuk memperbaiki situasi. HR dapat menawarkan solusi brilian yang tidak pernah Anda pikirkan sebelumnya.
Berolahraga dan tidur yang cukup
Jaga kesehatan fisik dan mental anda, dan apabila memungkinkan, istirahatlah sejenak dari pekerjaan. Lakukan kegiatan di luar pekerjaan yang membuat anda bahagia. Seperti berolahraga atau melakukan hobi yang kamu sukai
Cara meningkatkan hubungan anda dengan atasan
Hubungan profesional yang efektif dengan atasan anda sangat penting untuk pertumbuhan dan kesuksesan karir anda, terlepas dari apakah atasan anda buruk atau tidak. Berikut sembilan langkah yang bisa anda lakukan untuk meningkatkan hubungan tersebut:
Menyelaraskan prioritas anda
Hal ini memungkinkan anda dan atasan anda untuk bekerja menuju tujuan dan cita-cita yang sama. Jika ada beberapa area yang anda tidak yakin, mintalah klarifikasi untuk mengetahui agenda dan prioritas utama atasan anda. Jika prioritas atasan anda tidak sesuai dengan prioritas anda, bersikaplah fleksibel untuk mengakomodasinya.
Bersikaplah responsif dan selalu berikan informasi terbaru kepada atasan anda
Atasan lebih suka bekerja dengan karyawan yang sangat responsif. Namun, setiap atasan memiliki definisi yang berbeda-beda tentang apa yang dimaksud dengan responsif. Ada yang mengharuskan update mingguan, ada yang setiap hari, ada juga yang mengharuskan setiap jam. Akan sangat membantu jika anda mempelajari jenis responsif seperti apa yang diminta oleh atasan anda dan meningkatkannya. Bersikap reaktif akan menciptakan tantangan bagi anda, atasan, tim dan pemangku kepentingan lainnya.
Tetap memperhatikan detail
Tempatkan diri anda sebagai seseorang yang membuat rencana, melaksanakannya dengan benar dan mengevaluasi pekerjaan setelah selesai. Dengan cara ini, anda dapat meningkatkan kepercayaan atasan anda terhadap kemampuan anda yang dapat meningkatkan hubungan anda. Pelajari apa yang dicari oleh atasan Anda saat mengevaluasi sebuah pekerjaan dan berikan perhatian khusus pada detail-detail tersebut.
Jadilah seorang pemain tim
Atasan senang menerima laporan positif dari orang lain tentang karyawan tertentu. Tunjukkan bahwa anda memiliki kualitas sebagai rekan kerja yang baik. Menggunakan dukungan dari rekan kerja juga dapat membantu anda mengurangi rasa frustasi yang mungkin ditimbulkan oleh atasan yang tidak supportif.
Menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaan
Berhati-hatilah dengan persepsi yang anda tunjukkan saat berhubungan dengan atasan anda. Akui kesalahan anda, belajarlah dari kesalahan tersebut, terima pujian dengan rendah hati, sampaikan keluhan dengan bijaksana, dan gunakan kata-kata yang menguatkan hati. Tetap positif dan fokus pada aspek-aspek lain dari pekerjaan anda dapat membuat anda lebih mudah menangani dan mengisolasi interaksi negatif dengan atasan anda.
Luangkan waktu untuk mengenal satu sama lain
Cobalah untuk melakukan percakapan yang menarik di mana kalian bisa saling mengenal satu sama lain. Hubungan pada tingkat ini menambah hubungan kerja anda menjadi lebih erat. Semakin banyak waktu yang anda habiskan dengan atasan anda, semakin banyak yang dapat anda pelajari tentang gaya kepemimpinan dan cara beradaptasi dengannya.
Bersikap hormat
Perlakukan atasan, rekan kerja, klien, dan kolaborator anda dengan hormat. Ketika orang lain menghargai pekerjaan yang anda lakukan, mereka mungkin akan memberikan perasaan positif mereka kepada atasan anda. Hal ini dapat meningkatkan persepsi mereka tentang anda dan kinerja anda.
Penuhi deadline dan komitmen anda
Dikenal oleh atasan anda sebagai seseorang yang memenuhi deadline yang telah ditetapkan dan memastikan bahwa mereka memenuhi komitmen mereka. Jika anda tidak dapat memenuhi waktu yang telah ditetapkan, beritahukanlah kepada atasan anda. Komunikasi dan konsistensi penting untuk meningkatkan hubungan anda dengan atasan anda.
Gunakan penilaian anda sendiri
Terkadang, persepsi orang lain terhadap suatu situasi dapat mempengaruhi pendapat anda. Pastikan pendapat anda mengenai atasan atau pekerjaan tertentu adalah pendapat yang anda buat berdasarkan fakta-fakta yang anda ketahui secara langsung. Cobalah untuk tidak terlibat dalam gosip atau drama tentang atasan atau orang lain di tempat kerja.
Meskipun memiliki atasan yang tidak supportif dapat terasa seperti beban yang berat, namun Anda dapat melihat lebih jauh, belajar darinya, dan mengubahnya untuk keuntungan anda. Ingin tahu informasi menarik lainnya seputar karir dan HRD? Yuk, kunjungi langsung blog MyRobin sekarang juga!
ID 
EN