serta dapatkan berbagai kemudahan dan manfaat lainnya
Dalam era globalisasi dan kompleksitas yang terus berkembang, pengelolaan diversity di perusahaan menjadi semakin penting. Diversity yang mencakup perbedaan dalam
Undang-undang Nomor 19 Tahun 2011 tentang Pengesahan Konvensi Hak-Hak Penyandang Disabilitas menegaskan bahwa setiap orang yang memiliki disabilitas harus diakui
Equal Employment Opportunity (Kesempatan Kerja Sama untuk Semua) menjelaskan bahwa pemberi kerja tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap kandidat berdasarkan karakteristik
Kita perlu memahami dengan baik maksud dari positive discrimination (diskriminasi positif), dan bagaimana cara penerapannya di tempat kerja. Karena hal
Salah satu indikator tempat kerja yang nyaman adalah bebas dari diskriminasi. Untuk mewujudkannya, beberapa perusahaan berusaha merawat keragaman yang setara
