Core Value: Apa itu, Contoh, dan Penerapannya dalam Karir

Core Value
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on telegram

Core value adalah etika atau cita-cita pribadi yang memandu anda saat membuat keputusan, membangun hubungan, dan memecahkan masalah. Mengidentifikasi nilai-nilai yang berarti bagi anda dapat membantu anda mengembangkan dan mencapai tujuan pribadi dan profesional. Ini juga dapat membantu anda menemukan pekerjaan dan perusahaan yang sesuai dengan cita-cita anda.

Dalam artikel ini, kami membahas apa itu core value, contohnya, dan menjelaskan cara mengidentifikasi core value anda untuk memajukan karier anda.

Apa itu core value?

Core value adalah seperangkat keyakinan, cita-cita, atau praktik mendasar yang menginformasikan bagaimana anda menjalani hidup anda, baik secara pribadi maupun profesional. Bisnis juga dapat memiliki dan mempertahankan core value. Ini dapat membantu perusahaan menentukan cara mengalokasikan sumber daya, membuat keputusan penting, dan berkembang.

Orang dan perusahaan biasanya memilih 10 core value atau kurang untuk memfokuskan cara mereka merekrut dan mempertahankan staf, melakukan pendekatan praktik bisnis sehari-hari, dan melakukan komunikasi. Nilai-nilai ini dapat menginformasikan bagaimana orang berinteraksi (kerendahan hati, rasa hormat, kejujuran), fokus pekerjaan seseorang atau bisnis (kecerdasan, kreativitas, data-driven) atau tanggung jawab individu yang akan dipegang (konsistensi, kualitas dan amanah).

Core value atau Nilai Utama
Core value atau Nilai Utama

Mengidentifikasi core value untuk diri sendiri atau di dalam perusahaan dapat memberikan struktur dan panduan, terutama ketika menghadapi keputusan atau perselisihan yang menantang. Jika salah satu core value anda adalah kejujuran, misalnya, anda akan merujuk kembali padanya saat memutuskan apakah informasi tertentu harus dirahasiakan atau tidak.

5 contoh core value yang umum 

Meskipun memilih nilai pribadi adalah keputusan individu, berikut adalah lima core value yang umum:

1. Otonomi

Sebagai seorang karyawan, anda mungkin ingin merasa diberdayakan untuk membuat keputusan dan mengambil tindakan. Banyak perusahaan lebih suka memberi anda fleksibilitas untuk bekerja dengan kecepatan dan metode anda sendiri selama anda terus memenuhi sasaran kinerja.

Baca juga :   Budaya Kerja: Apa itu, Unsur, dan, Pentingnya

2. Integritas

Menghargai integritas di tempat kerja berarti anda berusaha untuk melakukan hal yang benar, bahkan ketika anda merasa tidak ada yang melihat. anda juga dapat menghargai kejujuran, transparansi, dan komitmen untuk melakukan yang terbaik bagi klien, pelanggan, rekan tim, dan perusahaan anda.

3. Inovasi

Tantang diri anda untuk melihat apa yang sekiranya lebih bisa memenuhi kebutuhan tim, pelanggan, dan perusahaan anda. anda bekerja dalam proses, berusaha untuk meningkatkan dan melakukan yang lebih baik. Pikirkan cara-cara kreatif untuk memecahkan masalah yang sulit. Ambil risiko yang diperhitungkan. Menemukan cara baru untuk memecahkan masalah dapat membantu perusahaan semakin maju.

4. Pertumbuhan

Seringkali, pertumbuhan perusahaan mengikuti pertumbuhan profesional karyawannya. Menilai pertumbuhan berarti anda memiliki dorongan untuk terus mengembangkan diri dan perusahaan anda. Pertumbuhan didasarkan pada kesuksesan bersama. Jika anda menghargai pertumbuhan di tempat kerja, anda mungkin ingin mencari perusahaan yang mengembangkan karyawannya dan menyediakan lingkungan yang mendorong pengembangan pribadi dan profesional.

5. Layanan

Berorientasi pada pelayanan atau pelanggan berarti anda peduli untuk memberikan pengalaman berkualitas kepada klien yang anda layani. Nilai ini juga dapat mencakup dukungan terhadap komunitas dan tim anda. Menilai layanan berarti anda bertujuan untuk memberikan pengalaman yang berarti kepada orang-orang yang anda layani dan dukung.

Contoh core value lainnya

Di bawah ini adalah daftar core value yang dapat anda gunakan sebagai inspirasi saat memutuskan core value anda sendiri. Daftar ini mungkin juga membantu anda ketika merencanakan jawaban atas pertanyaan interview atau memahami core value orang lain.

  • Acceptance (Penerimaan)
  • Accountability (Akuntabilitas)
  • Achievement (Pencapaian)
  • Adaptability (Kemampuan Beradaptasi)
  • Adventure (Berpetualang)
  • Authenticity (Keaslian)
  • Authority (Wewenang)
  • Autonomy (Otonomi)
  • Balance (Keseimbangan)
  • Boldness (Kemauan yang Tinggi)
  • Bravery (Keberanian)
  • Candor (Keterusterangan)
  • Challenge (Tantangan)
  • Clarity (Kejelasan)
  • Collaboration (Kolaborasi)
  • Compassion (Kasih Sayang)
  • Communication (Komunikasi)
  • Community (Kamunitas)
  • Contribution (Kontribusi)
  • Creativity (Kreativitas)
  • Curiosity (Rasa ingin tahu)
  • Dependability (Keteguhan)
  • Determination (Penentuan)
  • Diversity (Keberagaman)
  • Empathy
  • Enthusiasm (Antusiasme)
  • Equality (Persamaan)
  • Family (Keluarga)
  • Fairness (Keadilan)
  • Flexibility (Fleksibilitas)
  • Friendship (Pertemanan)
  • Growth (Pertumbuhan)
  • Happiness (Kebahagiaan)
  • Hard work (Kerja Keras)
  • Honesty (Kejujuran)
  • Humility (Kerendahan Hati)
  • Humor 
  • Impact (Dampak)
  • Improvement (Peningkatan)
  • Ingenuity (Kecerdikan)
  • Innovation (Inovasi)
  • Kindness (Kebaikan)
  • Knowledge (Pengetahuan)
  • Leadership (Kepemimpinan)
  • Learning (Belajar)
  • Loyalty (Kesetiaan)
  • Meaningful work (Pekerjaan yang Berarti)
  • Optimism (Optimisme)
  • Ownership (Kepemilikan)
  • Participation (Keikutsertaan)
  • Patience (Kesabaran)
  • Peace (Perdamaian)
  • Persistence (Kegigihan)
  • Popularity (Popularitas)
  • Power (Kekuatan)
  • Quality (Kualitas)
  • Recognition (Pengakuan)
  • Relationships (Hubungan)
  • Reliability (Amanah)
  • Reputation (Reputasi)
  • Respect (Menghormati)
  • Responsibility (Tanggung jawab)
  • Results (Hasil)
  • Security (Keamanan)
  • Self-improvement (Perbaikan Diri)
  • Simplicity (Kesederhanaan)
  • Spirituality (Spiritualitas)
  • Stability (Kestabilan)
  • Success (Keberhasilan)
  • Sustainability (Keberlanjutan)
  • Teamwork (Kerja Tim)
  • Tenacity (Ketekunan)
  • Time management (Manajemen Waktu)
  • Transparency (Transparansi)
  • Trustworthiness (Kepercayaan)
  • Wealth (Kekayaan)
  • Wisdom (Kebijaksanaan)
  • Work ethic (Etos Kerja)
  • Work-life balance (Keseimbangan kehidupan kerja)
Baca juga :   Langkah dan Tips Mengembangkan Soft Skill

Bagaimana mengidentifikasi core value anda

Jika anda tidak yakin apa core value anda, luangkan waktu untuk merenungkan apa yang penting bagi anda. Berikan perhatian khusus pada apa yang memotivasi dan mendorong pemikiran dan keputusan anda.

Untuk mendapatkan gambaran tentang core value anda, pertimbangkan jawaban anda atas pertanyaan berikut:

  • Budaya seperti apa yang anda inginkan untuk bekerja?
  • Lingkungan, pengaturan, atau sumber daya apa yang diperlukan bagi anda untuk melakukan pekerjaan terbaik anda?
  • Kualitas apa yang anda rasa membuat hubungan yang kuat dan sehat?
  • Kualitas apa yang paling anda kagumi dari role model anda?
  • Apa yang memotivasi anda?
  • Kualitas apa yang ingin anda kembangkan dalam diri anda secara profesional dan pribadi?
  • Apa tujuan masa depan anda? Kualitas apa yang diperlukan untuk mencapainya?

Pertimbangkan ini dan pertanyaan lain yang mungkin menginformasikan nilai-nilai kunci mana yang ingin anda prioritaskan dalam pencarian kerja, pekerjaan, dan kehidupan anda. Anda dapat menggunakannya sebagai pedoman untuk bekerja menuju tujuan anda dan memajukan karir anda.

Praktik lain yang mungkin anda coba adalah mencetak salinan fisik dari daftar core value di atas dan mengurutkannya ke dalam tiga kategori: sangat penting, penting, dan tidak penting. Kemudian, coba pilih tiga hingga enam nilai “sangat penting” teratas anda. Jangan berpikir terlalu kritis selama aktivitas ini, ikuti insting anda dan lihat apa yang muncul.

Menggunakan core value anda

Setelah anda menentukan beberapa nilai untuk diprioritaskan, anda dapat menggunakannya dalam beberapa cara berbeda:

1. Sertakan core value dalam resume anda

Jika anda sedang mempersiapkan resume atau CV anda untuk melamar kerja, mungkin akan membantu apabila mencantumkan core value anda yang terkait dengan posisi yang ingin dilamar. Terutama jika anda baru pertama kali melamar pekerjaan atau memiliki sedikit pengalaman profesional, mengidentifikasi bagaimana anda suka bekerja mungkin berguna bagi pemberi kerja. Jika anda memang memiliki pengalaman kerja, anda dapat merangkai core value menjadi contoh pencapaian spesifik dari peran anda sebelumnya.

Baca juga :   Penting! Inilah Deretan Hal yang Dilakukan Sebelum Melamar Kerja

2. Selaraskan core value anda dengan perusahaan saat mencari kerja

Cari pekerjaan di perusahaan yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang anda inginkan, budaya yang anda inginkan, dan misi yang ingin anda capai. Tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat untuk mengetahui cara core value anda relevan dan membantu dalam peran tersebut. anda juga dapat melakukan riset perusahaan untuk memastikan misi dan core value perusahaan sejalan dengan yang anda miliki.

3. Diskusikan core value anda selama interview

Banyak pewawancara akan mengajukan pertanyaan khusus tentang kualitas yang paling penting bagi anda. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin termasuk, “Apa yang memotivasi anda?”, “Jenis karyawan seperti apa anda?” atau “Mengapa anda memilih untuk melamar di sini?” anda dapat menggunakan core value anda untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan untuk memberikan konteks bagi pencapaian terpenting anda. Misalnya, jika anda membantu perusahaan anda sebelumnya meningkatkan produktivitas sebesar 15%, anda dapat menjelaskan bagaimana anda menghargai tanggung jawab, manajemen waktu, dan kerja tim.

4. Gunakan core value di tempat kerja

Jika anda telah mendapatkan pekerjaan atau telah berkarir selama beberapa tahun, anda dapat menggunakan core value anda untuk terus maju dalam peran anda di perusahaan. Mendefinisikan tujuan anda dengan jelas dapat membantu anda membuat keputusan penting terkait dengan karir anda, seperti industri mana yang anda inginkan untuk bekerja atau jenis tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang harus anda tetapkan.

Itulah tadi penjelasan tentang core value, cara mengidentifikasinya, dan menerapkannya dalam karir. Core value atau nilai-nilai utama sangat penting karena menjadi acuan pertama dalam melakukan sesuatu. 

Saya ingin melamar kerja

Saya ingin melamar kerja

Saya ingin merekrut pekerja

Saya ingin merekrut pekerja

Bagikan artikel ini:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on whatsapp
Share on telegram
Artikel terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Saya ingin melamar kerja
Saya ingin mencari kerja
Saya ingin merekrut pekerja
Saya ingin merekrut pekerja
Logo MyRobin

Selamat Datang di MyRobin.id

Apa yang sedang Anda cari?

job-search (2)

Saya Ingin Melamar Kerja

Buat akun untuk mencari lowongan yang tepat untuk anda