Upah minimum regional alias UMR atau juga dikenal upah minimum provinsi setiap wilayah, bisa berbeda-beda bahkan berubah setiap tahunnya.
Hal ini tergantung kebijakan dari pemerintah setempat dan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Namun, sudahkah Anda memahami apa itu UMR dan UMP serta apa saja formula penetapannya?
UMR adalah singkatan dari upah minimum regional yang berarti kisaran atau acuan gaji yang berlaku di provinsi tertentu, seperti Jakarta, Tangerang, dan Sumatera.
Istilah UMR sebenarnya resmi diganti menjadi UMP (upah minimum provinsi) dan UMK (upah minimum kabupaten). Akan tetapi, masih banyak orang lebih familiar dengan UMR.
Perubahan nominal upah bisa Anda akses melalui situs Badan Pusat Statistik atau cek di sini daftar terbarunya sebagai acuan pas nego gaji.
Pengertian UMR dan UMP
UMR merupakan singkatan dari upah minimum regional yang jadi acuan bagi pemberi kerja saat menentukan upah karyawan.
Biasanya, pekerja yang belum memiliki pengalaman atau seorang lulusan baru juga menggunakan upah minimum sebagai parameter ketika nego gaji bersama HRD.
Kalau dahulu orang mengenal istilah UMR, kini banyak yang sudah beralih menyebut UMK dan UMP sebagai penyebutan acuan upah suatu daerah.
UMP adalah upah minimum yang berlaku di seluruh kabupaten atau kota di suatu provinsi, penetapannya diusulkan oleh gubernur.
Perubahan penyebutan dan dasar penetapan upah minimum di suatu wilayah juga tertuang dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 225 tahun 2000 yaitu:
- UMP (upah minimum provinsi) menggantikan UMR tingkat I
- UMK (upah minimum kabupaten) menggantikan UMR tingkat II
- UMSP (upah minimum sektoral regional provinsi)
- UMSK (upah minimum sektoral regional kabupaten)
Upah minimum provinsi ditetapkan oleh gubernur setempat berdasarkan pada Peraturan Pemerintah No.36 tahun 2021 tentang pengupahan.
Penyesuaian UMP dilakukan oleh dewan pengupahan provinsi yang kemudian direkomendasikan lewat Dinas Ketenagakerjaan Provinsi.
Semenjak adanya perubahan, penentuan UMP dan UMK turut dipengaruhi oleh Kebutuhan Hidup Layak, Indeks Harga Konsumen, kemampuan, pengembangan perusahaan, upah yang berlaku di suatu daerah, dan pendapatan per kapita wilayah.
Kisaran UMR dan UMP tiap daerah
Penetapan UMP dan UMK tiap daerah sering berubah-ubah tiap tahunnya. Data terbaru selalu diperbarui melalui situs Kementerian Ketenagakerjaan dan Badan Pusat Statistik.
Perusahaan dilarang memberikan upah di bawah kisaran UMP berikut atau tanpa kesepakatan karyawan.
| Provinsi | UMP |
| Aceh | Rp3.166.000 |
| Sumatera Utara | Rp2.522.000 |
| Sumatera Barat | Rp2.512.000 |
| Riau | Rp2.938.000 |
| Jambi | Rp2.698.000 |
| Sumatera Selatan | Rp3.144.000 |
| Bengkulu | Rp2.238.000 |
| Lampung | Rp2.440.000 |
| Bangka Belitung | Rp3.264.000 |
| Kepulauan Riau | Rp3.050.000 |
| Jawa Barat | Rp1.841.000 |
| DKI Jakarta | Rp4.641.000 |
| Jawa Tengah | Rp1.812.000 |
| Bali | Rp2.561.000 |
| DIY Yogyakarta | Rp1.840.000 |
| Banten | Rp2.501.000 |
| Jawa Timur | Rp1.891.000 |
| Nusa Tenggara Timur | Rp1.975.000 |
| Nusa Tenggara Barat | Rp2.207.000 |
| Sulawesi Selatan | Rp3.165.000 |
| Sulawesi Utara | Rp3.310.000 |
| Sulawesi Tengah | Rp2.390.000 |
| Sulawesi Tenggara | Rp2.576.000 |
| Sulawesi Barat | Rp2.678.000 |
| Gorontalo | Rp2.800.000 |
| Papua | Rp3.561.000 |
| Maluku | Rp2.619.000 |
| Papua Barat | Rp3.200.000 |
| Maluku Utara | Rp2.862.000 |
| Kalimantan Barat | Rp2.434.000 |
| Kalimantan Tengah | Rp2.922.000 |
| Kalimantan Timur | Rp3.014.000 |
| Kalimantan Utara | Rp3.016.000 |
Sementara kisaran UMK ditetapkan oleh keputusan Gubernur dan setiap tempat bisa berbeda-beda. Contohnya antara Yogyakarta dan Gunungkidul yang punya selisih upah.
| Wilayah | Kisaran UMK |
| Kota Bekasi | Rp4.816.000 |
| Kabupaten Karawang | Rp4.798.000 |
| Pasuruan | Rp4.365.000 |
| Sidoarjo | Rp4.368.000 |
| Kabupaten Bekasi | Rp4.791.000 |
| Jakarta | Rp4.641.000 |
| Depok | Rp4.377.000 |
| Gresik | Rp4.372.000 |
| Surabaya | Rp4.375.000 |
| Kabupaten Sleman | Rp1.903.000 |
| Kabupaten Bantul | Rp1.916.000 |
| Kabupaten Kulon Progo | Rp1.904.000 |
| Kabupaten Gunungkidul | Rp1.900.000 |
| Kota Bogor | Rp4.330.000 |
| Kota Tangerang | Rp4.285.000 |
| Kota Tangerang Selatan | Rp4.280.000 |
| Kabupaten Tangerang | Rp4.230.000 |
| Kabupaten Bogor | Rp4.217.000 |
Bedanya UMR, UMP, UMK, dan UMS
Setelah perubahan, UMR dipecah dan berganti nama menjadi UMP, UMK, UMSP, dan UMSK. Selain pada definisi, perberbedaan lainnya terletak pada hal-hal berikut.
Perusahaan bisa saja menggunakan UMK daripada UMP dalam menentukan penggajian karyawan. Oleh sebab itu, Anda wajib tahu deretan perbedaannya.
1. Definisi
Perbedaan paling terlihat dari segi definisi UMP adalah upah minimum provinsi, sedangkan UMK merupakan upah minimum kabupaten, UMS ialah upah minimum sektoral.
Melalui pengertian dia atas, Anda mungkin sudah bisa menyimpulkan perbedaan atau cakupan area upah minimum tersebut berlaku.
2. Cakupan area
Selanjutnya adalah cakupan area, UMP hanya berlaku di provinsi tertentu saja, UMK di wilayah kabupaten, dan UMS pada sektor tertentu saja.
Misalkan untuk sektor pendidikan, hiburan, komunikasi, konstruksi, real estate, dan pertanian. Besarannya tidak boleh kurang dari UMP dan UMK.
3. Pembuat kewenangan
Orang yang menetapkan UMK yaitu bupati atau walikota, sedangkan gubernur adalah pihak yang berwenang menetapkan UMP berdasarkan pertimbangan kondisi ekonomi kota.
4. Faktor yang mendasari
Salah satu faktor yang mempengaruhi penetapan UMP adalah kondisi ekonomi dan tenaga kerja di provinsi tertentu.
Di sisi lain, UMK ditetapkan dengan mempertimbangkan pertumbuhan ekonomi, inflasi, biaya hidup masyarakat.
5. Waktu penetapan
UMP ditetapkan setiap 1 November dan berlaku 1 Januari tahun berikutnya. Sementara UMK ditetapkan gubernur paling lambat 21 November dan mulai berlaku 1 Januari tahun berikutnya.
UMP dan UMR Apa Bedanya?
UMP merupakan turunan dari UMR yang berarti acuan upah minimum yang berlaku di provinsi tertentu. Nilainya bisa bervariasi tergantung usulan dan penetapan yang dilakukan gubernur setempat.
Istilah UMR disebut dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja nomor 1 tahun 1999 yang berarti upah minimum regional dan hanya berlaku untuk wilayah tertentu saja, sebagai contoh UMR DKI Jakarta artinya tidak akan berlaku di Jogja atau Bali.
Jadi, ketika Anda mendapat tawaran bekerja di DIY Yogyakarta, pertimbangan negosiasi gaji menggunakan UMP sebesar Rp1.900.000 bukan mengikuti Jakarta Rp4 jutaan.
Pentingnya mengetahui UMR dan UMP saat negosiasi kerja
Mengetahui UMR, UMP, dan UMK sangat penting bagi pekerja agar Anda bisa percaya diri saat negosiasi dengan HRD dan mendapat gaji yang adil.
Parameter tersebut dapat Anda gunakan sebagai dasar mengapa Anda meminta gaji dengan nominal tersebut dan memudahkan HRD memberikan tawaran yang sesuai.
Manfaat lainnya bagi pekerja yang mengetahui besaran UMP yakni produktivitas dan kepuasan meningkat karena pekerjaan selama ini dibayar sesuai standar.
Di sisi lain, mendapat gaji yang setara dengan UMP harapannya bisa untuk mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari karyawan.
Faktor yang mempengaruhi penetapan UMR dan UMP
Walaupun ditetapkan oleh gubernur, tetapi ada banyak faktor yang mempengaruhi penetapan UMR, UMP, dan UMK baik dari internal maupun eksternal.
Salah satunya kenaikan BBM yang juga berdampak pada besaran upah minimum provinsi. Meskipun bukan komponen dalam dasar penentuan UMP, tetapi adanya kenaikan ini dinilai mendorong inflasi.
Inflasi merupakan faktor yang menjadi dasar dalam penyesuaian dan penentuan upah minimum di tingkat provinsi maupun kota.
Formula penentuan gaji UMR bagi pekerja
Formula dalam menentukan UMP adalah menghitung inflasi year of year dan PDB kuartal III dan IV tahun sebelumnya dengan kuartal I dan II yang masih berjalan.
Menurut Peraturan Pemerintah no.36 tahun 2021, rumus menentukan upah minimum provinsi juga menggunakan batas bawah dan atas sebagaimana yang sudah ditetapkan.
Nantinya hasil dari ketentuan tersebut harus perusahaan taati agar karyawan bisa mendapat upah yang layak.
Apabila perusahaan lalai atau membayar gaji di bawah UMP, bisa mengajukan perundingan bipartit antara perwakilan karyawan dengan pemilik usaha. Tujuannya untuk mendapatkan keputusan melalui musyawarah.
Itulah pengertian hingga estimasi UMR dan UMP serta UMK di tiap daerah. Sebagai pekerja mengetahui upah minimum akan membantu proses negosiasi dengan HRD dan mendapat gaji yang layak. Baca artikel menarik seputar wawancara lainnya di blog MyRobin.