Contoh Pertanyaan Interview Untuk Mengukur Kemampuan Adaptasi

Pertanyaan Interview Untuk Mengukur Kemampuan Adaptasi
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on telegram

Gunakan contoh pertanyaan interview untuk mengukur kemampuan adaptasi di bawah ini selama proses perekrutan Anda. Hal ini dilakukan untuk menguji seberapa fleksibel kandidat dalam lingkungan kerja yang dinamis sekaligus mengukur seberapa baik mereka menyesuaikan diri dengan perubahan.

Mengapa Perlu Memberikan Pertanyaan Interview untuk Menguji Kemampuan Adaptasi Kandidat Karyawan?

Pertanyaan Interview Untuk Mengukur Kemampuan Adaptasi
Pertanyaan Interview Untuk Mengukur Kemampuan Adaptasi

Perusahaan sering kali perlu berubah untuk memenuhi tuntutan baru. Perusahaan yang baik memiliki karyawan yang cepat beradaptasi dengan perubahan industri, pasar, dan teknologi.

Karyawan dengan keterampilan untuk beradaptasi dengan perubahan yang tinggi, pada akhirnya membantu perusahaan tumbuh. Karyawan yang dimaksud seperti:

  • Tetap tenang saat harus bekerja di bawah tekanan
  • Anda bisa mencoba alat dan teknik baru untuk meningkatkan pekerjaan mereka
  • Segera berikan solusi, ketika masalah muncul
  • Terima anggota tim baru dan gaya kerja yang sesuai

Pertanyaan-pertanyaan berikut akan membantu Anda mengevaluasi bagaimana kandidat:

  • Menangani kondisi yang tidak terduga (misalnya ketika seorang anggota tim harus berhenti)
  • Menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah (misalnya ketika klien mengubah persyaratan mereka)
  • Bantu rekan kerja mereka menerima perubahan (misalnya ketika mereka harus mematuhi kebijakan perusahaan yang baru)
  • Mengambil tugas baru (misalnya ketika persyaratan pekerjaan mereka meningkat)

Contoh Pertanyaan Interview Kemampuan Adaptasi

  • Bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak dapat Anda kendalikan? (contohnya saat seseorang dari tim Anda memutuskan untuk berhenti.)
  • Jika rekan kerja Anda memiliki sikap “beginilah cara kami melakukannya” untuk mempelajari sesuatu yang baru, bagaimana Anda akan mencoba meyakinkan mereka untuk mengikuti metode kerja yang berbeda dan lebih efektif?
  • Apa tantangan terbesar yang Anda hadapi saat memulai pekerjaan baru?
  • Anda telah mengerjakan proyek klien untuk sementara waktu, ketika manajer Anda memberi tahu Anda bahwa persyaratan proyek berubah secara tiba-tiba. Apa yang akan kamu lakukan?
  • Bagaimana Anda menyesuaikan kembali jadwal Anda ketika manajer Anda meminta Anda untuk menyiapkan laporan dalam waktu satu jam? Bagaimana Anda memastikan Anda tidak ketinggalan tugas rutin Anda?
  • Jelaskan saat Anda diberi tugas baru (misalnya karena pengayaan pekerjaan atau promosi.) Bagaimana Anda beradaptasi?
  • Manajer SDM yang baru menerapkan tinjauan kinerja triwulanan yang formal untuk semua karyawan. Bagaimana Anda mempersiapkan diri dan tim Anda, jika Anda terbiasa hanya mengadakan pertemuan informal?
  • Ceritakan tentang saat Anda harus belajar cara menggunakan alat baru di tempat kerja. Berapa lama Anda memahami fitur-fiturnya dalam penggunaan sehari-hari?
Baca juga :   Pertanyaan Interview Billing Specialist

Bagaimana Mengevaluasi Keterampilan Adaptasi Kandidat?

  • Proses orientasi mengharuskan karyawan untuk menyesuaikan diri dengan anggota tim baru dan gaya kerja yang berbeda. Kandidat yang menjelaskan seberapa cepat mereka bergabung di posisi sebelumnya kemungkinan besar akan berhasil dalam peran baru mereka.
  • Untuk kandidat yang sedang mempertimbangkan perubahan karir yang signifikan, tanyakan apa yang mendorong mereka untuk melakukan langkah itu dan seberapa yakin mereka dengan prosedur dan tugas yang tidak biasa.
  • Awasi orang-orang yang mempertimbangkan semua kemungkinan resiko sebelum membuat keputusan. Kandidat ini lebih cenderung menyesuaikan diri dengan keadaan yang tidak direncanakan.
  • Untuk posisi tingkat senior, cari kandidat yang menghargai fleksibilitas, terbuka untuk ide-ide baru dan memiliki keterampilan manajemen perubahan yang solid.
  • Jika posisi tersebut membutuhkan partisipasi dalam banyak proyek dan kolaborasi dengan berbagai tim/departemen, pilih kandidat yang lebih suka memkombinasikan tugas harian mereka daripada rutinitas.

Red Flags (Kandidat Yang Dianggap Kurang Bisa Beradaptasi Dengan Lingkungan Kerja Baru)

  • Mereka yang tidak berpikiran terbuka. Orang yang berpegang teguh pada apa yang sudah mereka ketahui dan enggan mencoba solusi lain cenderung tidak beradaptasi dengan baik terhadap perubahan.
  • Mereka takut akan hal yang tidak diketahui. Jika lingkungan perusahaan Anda bergerak cepat dan karyawan perlu melakukan banyak tugas di luar lingkup tanggung jawab mereka, cari kandidat yang tidak takut mengambil risiko dan mempelajari keterampilan baru.
  • Mereka bukan pemain tim yang baik. Menjadi mudah beradaptasi juga berarti menyesuaikan gaya kerja Anda demi tim. Pilih kandidat yang menghargai kolaborasi dan fleksibilitas.
  • Mereka gugup. Kandidat yang tidak bisa tetap tenang di bawah perubahan mendadak mungkin tidak dapat menemukan solusi yang cepat dan efektif untuk masalah yang tidak terduga.
  • Kandidat yang menyalahkan orang lain dan pemarah ketika mereka harus beradaptasi dengan perubahan cenderung tidak menerima keadaan baru.
Baca juga :   Pertanyaan interview Prioritas Pekerjaan

Saya ingin melamar kerja

Saya ingin melamar kerja

Saya ingin merekrut pekerja

Saya ingin merekrut pekerja

Bagikan artikel ini:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on whatsapp
Share on telegram
Artikel terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Saya ingin melamar kerja
Saya ingin mencari kerja
Saya ingin merekrut pekerja
Saya ingin merekrut pekerja
Logo MyRobin

Selamat Datang di MyRobin.id

Apa yang sedang Anda cari?

job-search (2)

Saya Ingin Melamar Kerja

Buat akun untuk mencari lowongan yang tepat untuk anda