Pekerjaan senior level adalah salah satu dari beberapa posisi tertinggi di perusahaan. Peran senior akan membutuhkan rangkaian keterampilan yang mendukung di bidang pekerjaan yang relevan, pengalaman yang cukup banyak, dan, biasanya, tingkat kemampuan manajemen tertentu. Pada artikel ini, MyRobin akan membahas secara lengkap apa itu senior level.
Pengertian Senior Level
Di tempat kerja, senior level mengacu pada tingkat tanggung jawab dan pangkat yang dipegang seorang karyawan di tempat kerja, terutama mengingat berapa lama seorang karyawan telah bekerja di bidang tertentu atau di organisasi tertentu.
Perusahaan menggunakan senioritas untuk mengkategorikan karyawan mereka berdasarkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman serta membantu mereka menugaskan proyek dan membuat tim yang lengkap. Tingkat senioritas dapat berdampak pada gaji, tanggung jawab, peluang promosi, jabatan, dan peran yang berhak Anda dapatkan.
Senioritas merupakan faktor penting dalam rantai komando pada suatu organisasi. Semakin senioritas yang Anda miliki di sebuah perusahaan, semakin besar pengaruh Anda terhadap operasi bisnis, bahkan di antara rekan kerja yang memiliki peran atau jabatan yang sama.
Senioritas lebih memiliki pemahaman yang berbeda tentang bagaimana sebuah perusahaan telah beroperasi secara historis dan prosedur standar untuk melaksanakan tugas yang berbeda. Karyawan yang memiliki jabatan lebih tinggi akan memberikan pelatihan dan pendampingan bagi karyawan dengan tingkat senioritas yang lebih rendah.
Bagaimana Senior Level Ditentukan?
Bergantung pada tempat Anda bekerja, mungkin ada kebijakan yang jelas yang menguraikan cara kerja hierarki senioritas atau bisa juga berupa konsep umum.
Beberapa perusahaan memiliki bagan alur organisasi yang menunjukkan siapa yang memiliki senioritas di setiap departemen, sementara yang lain mengevaluasi kembali senioritas karyawan berdasarkan situasional.
Tiga faktor utama yang berkontribusi terhadap tingkat senioritas seseorang adalah waktu, pengetahuan dan pengalaman. Pemberi kerja dapat menggunakan campuran dari karakteristik ini atau memilih untuk fokus pada satu saja. Setiap faktor yang berkontribusi menambah manfaat yang berbeda bagi karyawan senior dan pemberi kerja mereka.
Waktu
Waktu adalah cara standar untuk menentukan senioritas seseorang. Semakin lama seseorang bekerja dalam perannya di sebuah perusahaan, semakin banyak yang dapat mereka tawarkan kepada pemberi kerja dalam hal keahlian khusus tentang praktik terbaik dalam posisi mereka.
Karyawan yang sudah lama berada di suatu perusahaan biasanya diberikan keistimewaan dibandingkan karyawan baru dalam hal promosi dan keuntungan lainnya. Bekerja di perusahaan cukup lama untuk mengembangkan senioritas menunjukkan komitmen dan keandalan.
Pengetahuan
Memperoleh lebih banyak pengetahuan melalui pendidikan formal, kelas pengembangan profesional, dan sertifikasi dapat berkontribusi pada senioritas seseorang. Pendidikan tinggi menunjukkan lebih banyak otoritas pada suatu topik, yang bisa sama pentingnya dengan pengalaman praktis bertahun-tahun di dunia kerja. Perusahaan dapat meminta karyawan untuk lulus tes tertentu agar secara resmi diberikan status senior di bisnis.
Pengalaman
Pengalaman umum karyawan di luar tempat kerja tertentu juga dapat berdampak pada senioritas mereka. Seseorang dengan pengalaman industri yang baru saja beralih ke perusahaan baru mungkin diberi peran utama dan tunjangan senior di depan karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama beberapa tahun tetapi tidak memiliki pengalaman sebelumnya.
Jenis Senior Level
Tingkat senioritas dapat digambarkan menggunakan peringkat hierarkis. Departemen SDM perusahaan dapat menggunakan informasi ini untuk mengklasifikasikan lowongan pekerjaan yang berbeda dan menentukan distribusi keuntungan.
Perusahaan dapat menunjukkan tingkat senioritas yang diinginkan untuk kandidat pada posting pekerjaan sehingga Anda memiliki gagasan tentang tingkat pengalaman yang mereka harapkan dan bagaimana peran diposisikan dalam struktur organisasi perusahaan tersebut. Kategori utama yang digunakan perusahaan untuk menggambarkan tingkat senioritas karyawan adalah:
Entry-level
Entry-level adalah bentuk senioritas terendah dan menggambarkan orang-orang yang baru memulai di bidang atau perusahaan mereka. Ketika Anda memiliki senioritas tingkat pemula, fokus Anda adalah mendapatkan keahlian dan mempelajari bagaimana sebuah perusahaan beroperasi dari karyawan yang lebih senior.
Karyawan entry level sering kali memiliki penyelia yang lebih berpengalaman yang secara langsung mengawasi pekerjaan mereka dan memberikan bimbingan. Contoh pekerjaan tingkat pemula meliputi:
- Banking Trainee
- Junior Marketing Associate
- Research Assistant
- Sales Coordinator
- Human Resource Intern
Mid-level
Ketika seorang karyawan mengumpulkan pengalaman dalam bidangnya, mereka menjadi layak untuk menduduki posisi di tingkat menengah. Senioritas di tingkat menengah berarti mereka memiliki posisi manajerial di atas karyawan pemula dan melapor kepada seseorang dengan senioritas yang lebih tinggi. Karyawan di tingkat menengah yang lebih maju kadang-kadang disebut sebagai “mid-level” untuk menekankan senioritas mereka dalam posisi manajemen menengah lainnya. Contoh pekerjaannya meliputi:
- Team Lead
- Accounting Officer
- Account Manager
- IT Supervisor
- Project Superintendent
- Regional Manager
Senior-level
Senior-level juga dikenal sebagai tingkat eksekutif, senioritas tingkat senior membutuhkan tingkat pengalaman, pengetahuan, dan tanggung jawab yang tinggi dalam sebuah perusahaan. Karyawan di posisi senior memiliki otoritas terbesar dalam membuat keputusan di perusahaan dan bertugas untuk memberikan arahan serta mentor kepada karyawan yang memiliki pengalaman lebih sedikit. Pekerjaan yang membutuhkan tingkat senioritas tertinggi dapat meliputi:
- Vice president
- Head of advertising
- Executive director
- HR director
- Chief financial officer
- Senior architect
Apa Arti Senioritas bagi Karyawan?
Selain mempengaruhi struktur organisasi perusahaan, senioritas Anda dapat berdampak langsung pada pengalaman Anda di tempat kerja. Menyadari senioritas Anda sendiri dalam konteks perusahaan Anda dapat membantu Anda merencanakan jalur karir Anda. Beberapa faktor utama yang dapat mempengaruhi senioritas bagi karyawan adalah:
Kompensasi
Umumnya, karyawan dengan senioritas lebih tinggi cenderung menerima gaji atau kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru atau yang memiliki pengalaman lebih sedikit. Hal ini dapat didasarkan pada aturan atau kebijakan perusahaan yang mengakui penghargaan atas pengalaman dan loyalitas dalam bentuk insentif gaji yang lebih besar.
Layoffs
Dalam situasi penurunan atau restrukturisasi perusahaan, keberadaan senioritas dapat mempengaruhi keputusan terkait pemutusan hubungan kerja (PHK). Perusahaan mungkin lebih cenderung mempertahankan karyawan senior yang telah memberikan kontribusi selama bertahun-tahun daripada karyawan baru dengan sedikit pengalaman.
Benefits
Karyawan senior juga dapat menikmati manfaat tambahan atau lebih baik, seperti tunjangan tambahan, cuti lebih lama, fleksibilitas kerja, atau program pensiun yang lebih menguntungkan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka dalam jangka waktu yang lebih lama.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Karyawan dengan senioritas yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan mungkin mendapatkan kesempatan untuk mengambil peran atau proyek yang lebih menantang. Mereka juga bisa memiliki kebebasan lebih besar dalam pengambilan keputusan dan memimpin tim.
Secara keseluruhan, senior level dalam dunia kerja memainkan peran yang sangat penting dalam membentuk arah dan keberhasilan suatu perusahaan. Mereka adalah individu yang memiliki pengalaman yang luas, pemahaman mendalam tentang industri, dan keterampilan manajerial yang kuat.
Senior level tidak hanya bertanggung jawab atas mengambil keputusan strategis, tetapi juga berperan sebagai mentor dan penggerak bagi karyawan di bawah mereka. Pengaruh senior level tidak hanya terasa dalam struktur organisasi perusahaan, tetapi juga pada pengalaman karyawan di tempat kerja. Kesempatan karir, kompensasi, dan manfaat yang diterima karyawan seringkali terkait erat dengan senioritas mereka.
Oleh karena itu, bagi setiap individu yang berusaha maju dalam karir, memahami dan menghargai peran senioritas adalah langkah penting untuk merencanakan dan mencapai kesuksesan di dunia profesional.
Kunjungi blog MyRobin sekarang dan temukan beragam tips berharga yang akan membantu Anda meraih kesuksesan dalam dunia profesional. Jangan tunda lagi, ayo kunjungi blog MyRobin dan mulai mengejar impian karir Anda!