Bedanya UMR dan UMP, serta Nominalnya di Tiap Daerah untuk Nego Gaji

Bedanya UMR dan UMP

Upah minimum regional alias UMR atau juga dikenal upah minimum provinsi setiap wilayah, bisa berbeda-beda bahkan berubah setiap tahunnya. 

Hal ini tergantung kebijakan dari pemerintah setempat dan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Namun, sudahkah Anda memahami apa itu UMR dan UMP serta apa saja formula penetapannya? 

UMR adalah singkatan dari upah minimum regional yang berarti kisaran atau acuan gaji yang berlaku di provinsi tertentu, seperti Jakarta, Tangerang, dan Sumatera. 

Istilah UMR sebenarnya resmi diganti menjadi UMP (upah minimum provinsi) dan UMK (upah minimum kabupaten). Akan tetapi, masih banyak orang lebih familiar dengan UMR. 

Perubahan nominal upah bisa Anda akses melalui situs Badan Pusat Statistik atau cek di sini daftar terbarunya sebagai acuan pas nego gaji. 

Pengertian UMR dan UMP 

UMR merupakan singkatan dari upah minimum regional yang jadi acuan bagi pemberi kerja saat menentukan upah karyawan. 

Biasanya, pekerja yang belum memiliki pengalaman atau seorang lulusan baru juga menggunakan upah minimum sebagai parameter ketika nego gaji bersama HRD. 

Kalau dahulu orang mengenal istilah UMR, kini banyak yang sudah beralih menyebut UMK dan UMP sebagai penyebutan acuan upah suatu daerah. 

UMP adalah upah minimum yang berlaku di seluruh kabupaten atau kota di suatu provinsi, penetapannya diusulkan oleh gubernur.

Perubahan penyebutan dan dasar penetapan upah minimum di suatu wilayah juga tertuang dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 225 tahun 2000 yaitu:

  • UMP (upah minimum provinsi) menggantikan UMR tingkat I
  • UMK (upah minimum kabupaten) menggantikan UMR tingkat II
  • UMSP (upah minimum sektoral regional provinsi)
  • UMSK (upah minimum sektoral regional kabupaten)

Upah minimum provinsi ditetapkan oleh gubernur setempat berdasarkan pada Peraturan Pemerintah No.36 tahun 2021 tentang pengupahan. 

Penyesuaian UMP dilakukan oleh dewan pengupahan provinsi yang kemudian direkomendasikan lewat Dinas Ketenagakerjaan Provinsi. 

Semenjak adanya perubahan, penentuan UMP dan UMK turut dipengaruhi oleh Kebutuhan Hidup Layak, Indeks Harga Konsumen, kemampuan, pengembangan perusahaan, upah yang berlaku di suatu daerah, dan pendapatan per kapita wilayah. 

Kisaran UMR dan UMP tiap daerah

Penetapan UMP dan UMK tiap daerah sering berubah-ubah tiap tahunnya. Data terbaru selalu diperbarui melalui situs Kementerian Ketenagakerjaan dan Badan Pusat Statistik. 

Perusahaan dilarang memberikan upah di bawah kisaran UMP berikut atau tanpa kesepakatan karyawan. 

ProvinsiUMP
AcehRp3.166.000
Sumatera UtaraRp2.522.000
Sumatera BaratRp2.512.000
RiauRp2.938.000
JambiRp2.698.000
Sumatera SelatanRp3.144.000
BengkuluRp2.238.000
LampungRp2.440.000
Bangka BelitungRp3.264.000
Kepulauan RiauRp3.050.000
Jawa BaratRp1.841.000
DKI JakartaRp4.641.000
Jawa TengahRp1.812.000
BaliRp2.561.000
DIY YogyakartaRp1.840.000
BantenRp2.501.000
Jawa TimurRp1.891.000
Nusa Tenggara TimurRp1.975.000
Nusa Tenggara BaratRp2.207.000
Sulawesi SelatanRp3.165.000
Sulawesi UtaraRp3.310.000
Sulawesi TengahRp2.390.000
Sulawesi TenggaraRp2.576.000
Sulawesi BaratRp2.678.000
GorontaloRp2.800.000
PapuaRp3.561.000
MalukuRp2.619.000
Papua BaratRp3.200.000
Maluku UtaraRp2.862.000
Kalimantan BaratRp2.434.000
Kalimantan TengahRp2.922.000
Kalimantan TimurRp3.014.000
Kalimantan UtaraRp3.016.000

Sementara kisaran UMK ditetapkan oleh keputusan Gubernur dan setiap tempat bisa berbeda-beda. Contohnya antara Yogyakarta dan Gunungkidul yang punya selisih upah. 

WilayahKisaran UMK
Kota Bekasi Rp4.816.000
Kabupaten KarawangRp4.798.000
PasuruanRp4.365.000
SidoarjoRp4.368.000
Kabupaten BekasiRp4.791.000
JakartaRp4.641.000
DepokRp4.377.000
GresikRp4.372.000
SurabayaRp4.375.000
Kabupaten SlemanRp1.903.000
Kabupaten BantulRp1.916.000
Kabupaten Kulon ProgoRp1.904.000
Kabupaten GunungkidulRp1.900.000
Kota BogorRp4.330.000
Kota TangerangRp4.285.000
Kota Tangerang SelatanRp4.280.000
Kabupaten Tangerang Rp4.230.000
Kabupaten BogorRp4.217.000

Bedanya UMR, UMP, UMK, dan UMS

Setelah perubahan, UMR dipecah dan berganti nama menjadi UMP, UMK, UMSP, dan UMSK. Selain pada definisi, perberbedaan lainnya terletak pada hal-hal berikut. 

Perusahaan bisa saja menggunakan UMK daripada UMP dalam menentukan penggajian karyawan. Oleh sebab itu, Anda wajib tahu deretan perbedaannya. 

1. Definisi

Perbedaan paling terlihat dari segi definisi UMP adalah upah minimum provinsi, sedangkan UMK merupakan upah minimum kabupaten, UMS ialah upah minimum sektoral. 

Melalui pengertian dia atas, Anda mungkin sudah bisa menyimpulkan perbedaan atau cakupan area upah minimum tersebut berlaku. 

2. Cakupan area

Selanjutnya adalah cakupan area, UMP hanya berlaku di provinsi tertentu saja, UMK di wilayah kabupaten, dan UMS pada sektor tertentu saja. 

Misalkan untuk sektor pendidikan, hiburan, komunikasi, konstruksi, real estate, dan pertanian. Besarannya tidak boleh kurang dari UMP dan UMK. 

3. Pembuat kewenangan

Orang yang menetapkan UMK yaitu bupati atau walikota, sedangkan gubernur adalah pihak yang berwenang menetapkan UMP berdasarkan pertimbangan kondisi ekonomi kota. 

4. Faktor yang mendasari

Salah satu faktor yang mempengaruhi penetapan UMP adalah kondisi ekonomi dan tenaga kerja di provinsi tertentu. 

Di sisi lain, UMK ditetapkan dengan mempertimbangkan pertumbuhan ekonomi, inflasi, biaya hidup masyarakat. 

5. Waktu penetapan

UMP ditetapkan setiap 1 November dan berlaku 1 Januari tahun berikutnya. Sementara UMK ditetapkan gubernur paling lambat 21 November dan mulai berlaku 1 Januari tahun berikutnya. 

UMP dan UMR Apa Bedanya?

UMP merupakan turunan dari UMR yang berarti acuan upah minimum yang berlaku di provinsi tertentu. Nilainya bisa bervariasi tergantung usulan dan penetapan yang dilakukan gubernur setempat.

Istilah UMR disebut dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja nomor 1 tahun 1999 yang berarti upah minimum regional dan hanya berlaku untuk wilayah tertentu saja, sebagai contoh UMR DKI Jakarta artinya tidak akan berlaku di Jogja atau Bali. 

Jadi, ketika Anda mendapat tawaran bekerja di DIY Yogyakarta, pertimbangan negosiasi gaji menggunakan UMP sebesar Rp1.900.000 bukan mengikuti Jakarta Rp4 jutaan. 

Pentingnya mengetahui UMR dan UMP saat negosiasi kerja

Mengetahui UMR, UMP, dan UMK sangat penting bagi pekerja agar Anda bisa percaya diri saat negosiasi dengan HRD dan mendapat gaji yang adil. 

Parameter tersebut dapat Anda gunakan sebagai dasar mengapa Anda meminta gaji dengan nominal tersebut dan memudahkan HRD memberikan tawaran yang sesuai. 

Manfaat lainnya bagi pekerja yang mengetahui besaran UMP yakni produktivitas dan kepuasan meningkat karena pekerjaan selama ini dibayar sesuai standar. 

Di sisi lain, mendapat gaji yang setara dengan UMP harapannya bisa untuk mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari karyawan. 

Faktor yang mempengaruhi penetapan UMR dan UMP

Walaupun ditetapkan oleh gubernur, tetapi ada banyak faktor yang mempengaruhi penetapan UMR, UMP, dan UMK baik dari internal maupun eksternal. 

Salah satunya kenaikan BBM yang juga berdampak pada besaran upah minimum provinsi. Meskipun bukan komponen dalam dasar penentuan UMP, tetapi adanya kenaikan ini dinilai mendorong inflasi. 

Inflasi merupakan faktor yang menjadi dasar dalam penyesuaian dan penentuan upah minimum di tingkat provinsi maupun kota. 

Formula penentuan gaji UMR bagi pekerja

Formula dalam menentukan UMP adalah menghitung inflasi year of year dan PDB kuartal III dan IV tahun sebelumnya dengan kuartal I dan II yang masih berjalan. 

Menurut Peraturan Pemerintah no.36 tahun 2021, rumus menentukan upah minimum provinsi juga menggunakan batas bawah dan atas sebagaimana yang sudah ditetapkan.

Nantinya hasil dari ketentuan tersebut harus perusahaan taati agar karyawan bisa mendapat upah yang layak. 

Apabila perusahaan lalai atau membayar gaji di bawah UMP, bisa mengajukan perundingan bipartit antara perwakilan karyawan dengan pemilik usaha. Tujuannya untuk mendapatkan keputusan melalui musyawarah. 

Itulah pengertian hingga estimasi UMR dan UMP serta UMK di tiap daerah. Sebagai pekerja mengetahui upah minimum akan membantu proses negosiasi dengan HRD dan mendapat gaji yang layak. Baca artikel menarik seputar wawancara lainnya di blog MyRobin

Peluang bekerja di perusahaan ternama

Membangun jaringan karir, mengembangkan skill, serta dapatkan berbagai kemudahan dan manfaat lainnya

Bagikan artikel ini:
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Pinterest
Artikel terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Cepat kerja, banyak untungnya pula!