Seorang karyawan tidak hanya mendapatkan gaji pokok saja, namun juga berhak mendapatkan tunjangan.
Untuk perusahaan swasta sendiri, tunjangan yang mereka berikan kepada karyawannya terbagi ke dalam beberapa macam kelompok, dan biasanya tunjangan ini akan diberitahukan kepada karyawan sebelum mereka mulai bekerja di suatu perusahaan.
Tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika perusahaan yang menawarkan tunjangan yang menarik akan lebih menarik bagi calon karyawan
Untuk mengetahui lebih jelas lagi mengenai tunjangan karyawan swasta, yuk simak penjelasannya berikut ini!
Pengertian Tunjangan Karyawan
Tunjangan karyawan merupakan tambahan penghasilan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan diluar dari gaji pokoknya. Biasanya pemberian tunjangan ini berbeda-beda setiap perusahaannya, karena pemberian tunjangan berdasarkan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan tersebut.
Jika perusahaan ingin memberikan tunjangan kepada karyawan, perusahaan dapat memilih beberapa pilihan, salah satunya adalah dengan memasukkan tunjangan karyawan ke dalam upah sama dengan gaji pokok.
Namun, masih ada beberapa perusahaan yang tidak memberikan tunjangan kepada karyawannya lho! Jadi buat kamu yang memang mengincar tunjangan dari perusahaan, perlu menyeleksi lebih ketat lagi perusahaan tempatmu akan bekerja.
Jenis Tunjangan
Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990, tunjangan kerja terbagi ke dalam dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.
Untuk mengetahui lebih jelasnya mengenai kedua jenis tunjangan ini, yuk simak pembahasannya di bawah ini!
Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang berkaitan dengan pekerjaan dan diberikan secara berkala bersamaan dengan pembayaran gaji pokok.
Dengan kata lain, tunjangan tetap ini akan diberikan secara berkala kepada karyawan, dan tidak akan terpengaruh oleh absen atau cutinya karyawan.
Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap adalah kompensasi langsung maupun tidak langsung yang diberikan secara tidak rutin kepada karyawan, dan pembayarannya dilakukan pada waktu yang berbeda dengan pemberian gaji pokok.
Biasanya tunjangan tidak tetap dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti kehadiran karyawan, absensi, hingga faktor lainnya.
Tunjangan Tetap
Berikut adalah beberapa tunjangan karyawan yang masuk ke dalam tunjangan tetap:
Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan diberikan oleh perusahaan dalam bentuk Program Jaminan Kesehatan (JKN). Tujuan pemberian tunjangan kesehatan oleh perusahaan jelas untuk mendukung kesehatan karyawan, sehingga tetap produktif dalam bekerja.
Namun, sayangnya tidak semua perusahaan mau memberikan tunjangan ini kepada karyawannya. Padahal tunjangan kesehatan ini sangat vital fungsinya dalam menjaga produktivitas karyawan ketika bekerja.
Untuk pemberian tunjangannya juga berbeda tiap masing-masing perusahaan, mulai dengan menyediakan program medical check up, pemberian vitamin rutin, atau lainnya.
Tunjangan Pensiun
Tunjangan pensiun bisa berupa coverage perusahaan untuk pembayaran iuran jaminan pensiun. Tujuan pemberian tunjangan ini adalah membantu karyawan untuk bisa merencanakan kehidupan mereka di hari tua nanti.
Dalam pemberian tunjangan pensiun, perusahaan juga diwajibkan untuk mendaftarkan karyawannya sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, sehingga karyawan nanti akan mendapatkan manfaat dari BPJS Ketenagakerjaan setelah pensiun.
Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang menduduki jabatan struktural atau fungsional di perusahaan, dan bagi karyawan yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional, maka karyawan tersebut hanya akan mendapatkan tunjangan umum.
Tunjangan umum sendiri merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi karena telah mengerjakan pekerjaannya dengan baik.
Tunjangan Istri dan Anak
Sebenarnya pemberian tunjangan istri dan anak tidak hanya diberikan kepada pegawai negeri saja, namun pegawai swasta juga mendapatkannya.
Biasanya tunjangan istri diberikan kepada karyawan yang sudah berkeluarga atau menikah dan memiliki istri yang tidak bekerja. Sedangkan tunjangan anak diberikan kepada karyawan yang memiliki anak berusia kurang dari 21 tahun atau belum bekerja, dengan maksimal 3 anak yang akan mendapatkan tunjangan.
Tunjangan Tidak Tetap
Berikut adalah beberapa tunjangan tidak tetap yang akan didapatkan oleh karyawan perusahaan:
Tunjangan Makan
Tunjangan makan adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan ketika karyawan tersebut masuk kerja atau tidak sedang cuti.
Untuk pemberian tunjangan makanan ini, perusahaan tidak boleh memberikan tunjangan lebih dari 25% gaji pokok karyawan tersebut.
Karena tunjangan ini tidak wajib, maka perusahaan juga bisa mengganti uang makan dengan menyediakan makanan di kantor kepada karyawan.
Tunjangan Transportasi atau Kendaraan
Tunjangan transportasi ini bisa berupa fasilitas kendaraan dari kantor yang bisa digunakan oleh karyawan selama masih bekerja di perusahaan tersebut.
Selain itu, perusahaan juga bisa memberikan berupa uang untuk pengganti biaya transportasi.
Tunjangan Hari Raya (THR)
Menurut peraturan Kementerian Ketenagakerjaan, THR adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan.
Biasanya tunjangan ini diberikan kepada karyawan sebelum hari raya tiba. Dan bagi perusahaan yang telat atau tidak membayarkan THR maka akan mendapatkan sanksi dari Pemerintah.
Sedangkan untuk penerima THR dibagi ke dalam dua status kerja, yaitu PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu), dan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu).
Jadi, dapat disimpulkan jika hampir semua lapisan karyawan berhak atas THR, namun besaran THR yang berbeda-beda, tergantung dari jumlah gaji pokok, dan masa kerja karyawan tersebut.
Baca selengkapnya mengenai perhitungan pemberian THR disini
Manfaat Tunjangan Karyawan
Bagi para karyawan, mereka tidak hanya ingin mendapatkan gaji pokok saja. Namun juga mendapatkan benefit lainnya yang dapat menguntungkan mereka.
Sebab, pemberian tunjangan kepada karyawan dapat memberikan banyak manfaat, bukan hanya kepada mereka, tapi juga kepada perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat pemberian tunjangan kepada karyawan:
Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Ketika perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan, dapat membuat mereka cenderung lebih loyal kepada perusahaan.
Menurut survei yang dilakukan oleh MetLife menyebutkan jika 72% pegawai ingin perusahaan mereka memberikan benefit yang bisa dipilih sendiri untuk meningkatkan loyalitas mereka.
Meningkatkan Produktivitas
Ketika perusahaan tidak dapat memberikan tunjangan atau manfaat yang menarik kepada karyawan, hal ini dapat berdampak negatif pada motivasi dan kepuasan karyawan. Dampaknya adalah menurunnya produktivitas dan kinerja karyawan di tempat kerja.
Karyawan yang tidak merasa dihargai atau tidak puas dengan manfaat yang mereka terima, mungkin akan mencari peluang kerja lain yang menawarkan benefit yang lebih baik, sehingga perusahaan akan kehilangan tenaga kerja yang berpotensi. Oleh karena itu, memberikan benefit yang menarik dan relevan bagi karyawan dapat membantu perusahaan mempertahankan karyawan terbaik mereka dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja.
Meningkatkan Proses Bisnis Perusahaan
Memberikan karyawan berbagai tunjangan secara rutin, dapat meningkatkan taraf kebahagiaan mereka selama berada di perusahaan, yang dapat meningkatkan proses bisnis dari perusahaan.
Dengan karyawan yang bahagia dan termotivasi, proses bisnis dari perusahaan dapat meningkat secara signifikan. Karyawan yang bahagia cenderung lebih produktif dan kreatif dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka.
Mereka juga cenderung lebih setia terhadap perusahaan dan bekerja dengan lebih efisien, sehingga dapat mempercepat proses bisnis dan meningkatkan kualitas produk atau layanan yang dihasilkan. Sebagai hasilnya, perusahaan dapat meningkatkan reputasinya dan mendorong pertumbuhan yang lebih cepat. Oleh karena itu, memberikan tunjangan secara rutin dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi perusahaan.
Bisa Mempertahankan Karyawan yang Berkualitas
Biasanya karyawan yang berkualitas akan banyak dilirik oleh perusahaan lain. Oleh karena itu perusahaan harus mengikat karyawan tersebut dengan memberikan tunjangan yang membuat dia betah dan bertahan di perusahaan.
Nah, demikianlah pembahasan kita kali ini mengenai tunjangan karyawan swasta yang umum diberikan. Semoga artikel ini semakin menambah wawasan anda dalam dunia kerja.
Untuk anda yang menyukai konten yang seperti ini, anda bisa mengunjungi Blog MyRobin. Karena disana terdapat banyak konten yang dapat menambah wawasan anda. Yuk, buruan kunjungi blognya!